студент__

Добрый день!
Ситуация такая:
Акционеры решили подарить работнику предприятия жилой дом построенный предприятием. Предприятие было приватизировано в 1993 году данный дом вошел в план приватизации как незавершенное строительство в дальнейшем дом был достроен и принят на баланс предприятия.
Земельный участок под домом принадлежит физику которому предполагается дарение.
На данный дом нет никаких документов.
Нужно ли согласовывать дарение с Акционерами (Советом директоров)?
Есть ли какие ограничения по дарению между Юриком и физиком?
Какие последствия по налогообложению?
Если можно указать нормативные акты.
Заранее Спасибо.

Очень срочно необходимо положение о филиале адрес: den82@yandex.ru Спасибо.

Добрый день!
Необходимо нормативная база по налогооблажению филиалов.
Может быть есть у кого нибудь типовое положение о филиале.

Добрый день!
Вопрос: ООО Собирается создать филиал в другом городе, вид деятельности строительство имеет соответствующую лицензию на право заниматься данным видом деятельности на всей территории РФ, филиал находясь в другом городе имеет право заниматься этим же видом деятельности?
Если можно подскажите где подробно описываеться о деятельности филиалов их права и обязанности.

Уважаемые Господа!
Нужна ваша помощь.
Вопрос: Повышение з/пл. является существенным условием тр. договора, поподает ли данное действие под ст. 73 ТК цитата " По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом"
Необходимо ли заключать доп. соглашение к трудовому договору или достаточно оформить приказом и ознакомить с ним работника.
Мое мнение что достаточно оформить приказом и не обязательно извещать работника за два месяца так как повышение з/пл. не является организационным и технологическим изменением.