ДемЛайт

Спасибо, будем посылать иск в Питер.
Есть письма, где они называли подвешенное состояние "испытательным сроком", да и много чего, что не считается гпо...
Сейчас сформулирую поточнее и выложу.
Да - запросили справку о переводах из сбера, сделают.
Размер зарплаты кстати был фиксированный, разнился лишь во время испытательного срока и после.

У супруга была скорее трудовая функция, чем работа на результат, как при гпо, это раз...
Режим работы у него все-таки был, т.е. пн-пт с 9 до 6....
Подчинялся вышестоящему руководству, т.е. менеджеру региональных продаж...

ГПО вряд ли... дело в том, что поскольку трудовая книжка находилась у них, они высылали её нам почтовым отправлением после того, как решили расстаться. На руках соответственно имеется квитанция, от кого и кому.
Почему ещё не доказать ГПО - регпреды у них есть много где, не только в Екатеринбурге, и в частности у нас в городе муж работал с напарником. Напарника после декабря, кстати, оформили по всем правилам.

Обязанности регпреда, то есть - исследование рынка, переговоры на уровне топ-менеджмента в том числе, составление ассортиментных матриц, заключение договоров... Это не сетевой маркетинг и не первый опыт в данной сфере супруга.

Переговорила вечером с их геной, поняла, что дело миром не кончится, ибо - тот тупит и настаивает "а ваш муж не был оформлен", "а он сам согласился испытательный работать без оформления". Самое любопытное, что оплатить неиспользованный отпуск - 12 тысяч - они согласны. Сейчас думаю, что ничто не мешает при правильных формулировках с моей стороны таки получить эти 12, а остальное - через суд.

Филиала нет, есть только муж в качестве представителя в регионе. На договор я даже не думаю ссылаться, ибо он без даты и даже указания должности. К исполнению обязанностей он приступил, да правда - вряд ли представители организации станут это отрицать.

Какую процедуру выбрать для оптимизации численности выбирает работодатель, а не работник или его супруга smile.gif

Мило... т.е как юрист вы считаете, сообщить человеку - а ты уволен, чувак, нам так охота. Оснований нет, просто охота - нормально?

Есть вариант попросить изменения формулировки увольнения. Но ведь тоже.... как просить, если фактически её и нет никакой...

Вижу в смятении. Но вот такая вот у нас ситуация.
Хорошо, спрашиваю - как лучше сформулировать исковые требования в данном случае?