S.Sv

S.Sv

Ну если Вам настолько необходимо заключение договора подряда, то почему нет?

Мне?)))
ну что Вы, право слово)))
Да, уважаемыйMyRoute говорил о возможности заключения договора ВОУ, но не подряда же))))))))))
Хотя, если очень напрячь фантазию, можно даже Договор на НИОКР заключить))))))) Или вот - аренды))))

Ну так то да, можно даже и субаренды, если вдруг ЕИО уже взят в аренду кем-то другим ))) Только согласие арендодателя получить, но тут опять со сроком могут проблемы возникнуть )))

S.Sv

Предположим, увеличение прибыли предприятия, расширение производства, запуск новых линий (оборудования).
По-вашему, это не может быть результатом работы ЕИО?

По договору подряда?
А результат актом передавать?)))))))))))))))))

Ну если Вам настолько необходимо заключение договора подряда, то почему нет?

S.Sv

Но такие организации о которых сказано было выше встречаются и учред. док. оформляла им не я.

Чего только в подлунном мире не встречается. Только на подобные случаи я бы не распространяла фразу:

всё нормально, работаем дальше.

ничего не мешает заключить и договор подряда с определением того, что будет являться результатом работ,

Скажите, а какой будет результат работ после года, к примеру, "правления" ЕИО?

Предположим, увеличение прибыли предприятия, расширение производства, запуск новых линий (оборудования).
По-вашему, это не может быть результатом работы ЕИО?

Joz

не считают на основании ТК, так как если мы рассматриваем уже вопрос где прописываются условия приема ЕИО на работу, то нужно смотреть глубже:
я вообще не встречала пока учредительных документов в которых было бы прописано, что с ЕИО заключается трудовой договор и срок действия ТД такой-то.
То что я видела, это всегда общие формулировки - ЕИО избирается сроком на ____ лет и тп.

Если в учред. документах прописаны условия и порядок приема ЕИО на работу - вообще нет вопросов, хоть на 50 лет, с последующим отпуском и выходом на пенсию, но если не прописано и с ЕИО заключается именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то он не должен превышать срока в 5 лет.


MyRoute
И ничего не мешает заключить договор на оказание услуг, вполне возможно, что ничего не мешает заключить и договор подряда с определением того, что будет являться результатом работ, но мы то здесь говорим именно о ТД.

Santic

Поверьте, у нас всё в порядке, мы обычно просто не превышаем срок, установленный ТК и прописываем либо 5 лет, либо 3 года.
Но такие организации о которых сказано было выше встречаются и учред. док. оформляла им не я.

S.Sv
Объясняю как практик. Начитавшись как и Вы ТК, мы оформляли отпуска как "по уходу до 3-х лет". НО! При попытке сдать документы в ФСС на возмещение (у нас упрощенка) - получили категоричное требование сделать 2 отдельных приказа. Все мои речи о ТК и тому подобном были проигнорированы. Вставать в позу по такому поводу не стала. Переделали. Вот и получается 
Хотя потом я вроде как уяснила, что у них автоматизм уже идет для определения срока окончания получения пособия. Смотрят в приказ, который один раз проверили и все. А каждый раз считать у них сил нету    В результате боданий у них даже промелькивало, что мол можете и один приказ - до трех, но чтоб там было выделено когда 1,5 года    

Спасибо!

Добавлено в [mergetime]1230095056[/mergetime]

S.Sv

как писать правильно? по трудовому кодексу: "отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет" или может лучше просто "отпуск по уходу за ребенком"?

Ст. 256 ТК определяет, что это "Отпуск по уходу за ребенком", даже статья так и называется.
"До трех лет" - это условие, а не название.

И Вам СПАСИБО!

Добавлено в [mergetime]1230095089[/mergetime]

Заявление пишется до трех лет и оговариваетчся, что выплата пособия до 1,5 лет, если женщина хочет выйти раньше - это ее право, она должна будет написать заявление о том, что приступает к работе.

И Вам тож СПАСИБО!


Из всего прочитанного, делаю вывод, что наверное надо так :
"Отпуск по уходу за ребенком с начислением ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет (с ____ г. по ______ г.)"

И в соответствии с ТК и ФСС должно устроить.