S.Sv

Добрый день.
Приводим в порядок формы документов в нашей организации и дошли до заявлений и приказов на отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Открыла ТК РФ и обнаружила, что в ст.256 говорится "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Про отпуск по достижении возраста 1,5 лет нет ничего.
В ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. говорится о величине пособий - о том, что они разные, но не про разные отпуска. То есть, можно сделать вывод, что нашим законодательством не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
В связи с этим сейчас я думаю, что отпуск должен быть до достижения 3 лет, т.е. не 2 отпуска как обычно делают - до 1,5, а потом до 3. А вот на расчет и выплату пособия уже нужно писать 2 заявления.
А если уж женщина решила выйти на работу через 1,5 года, то она просто досрочно выходит на работу.
НО! При этом пугает практика: все и всегда пишут заявления на 2 отпуска - сначала до 1,5 лет, потом продлевают (или берут следующий) до 3 лет!

Поделитесь мыслями, как же все-таки правильно? Может я просто что-то упустила?