_Морская_

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель намерен производить компенсацию, сверх установленных законодательством выплат.
Достаточно ли отразить данное условие в доп.согл. к ТД? И как лучше сформулировать: "Работодатель обязуется производить дополнительные ежемесячные выплаты в период отпуска по беременности и родам, сверх установленных законодательством РФ до размера полного среднего заработка работника за год, в котором был предоставлен данный отпуск или лучше прописать конкретную сумму?

Уважаемые, коллеги! Заранее прошу не язвить в силу абсурдности ситуации, которую все-таки необходимо решить. Полазив по форуму, увы не нашла для себя ответов.
В самом конце декабря в ООО был увеличен УК за счет внесения доп. вклада участника, путем внесения изменений в ЕГРЮЛ. Сразу отмечу - доля не была оплачена! Тут привет руководству, , которое никоем образом не хотело воспринимать информацию о незаконности данных действий. Надежда была одна - на налоговые органы, которые могли бы потребовать подтверждения оплаты доли. Однако, этого не произошло. Регистрация прошла ну "УРА", к сожалению! В принципе с этим все понятно. Это к общей картине.
Но вот есть еще один момент, который необходим для понимания.
Помимо всего прочего, увеличенный УК гораздо превышает стоимость чистых активов ООО. ФЗ "об ООО" прямо не запрещает увеличивать УК за счет доп. вкладов уч-ков, при том, что стоимость чистых активов гораздо меньше.
В то же время ООО обязано уменьшить УК в случае, если " по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества окажется меньше его уставного капитала".
Т.е. получается, что увеличить УК можно, но если на конец финансового года, чистые активы меньше УК, то ООО обязано уменьшить капитал, так? Или я что-то выпустила из вида?
Это один вопрос.
А второй, видимо праздники пошли на пользу, и руководство вдруг поняло весь абсурд ситуации и решило пойти на попятную. Как теперь лучше выходить из этого?

К сожалению, в поиске темы в данном контексте не нашла.
Вопрос следующий.
В помещении магазина, входящем в комплекс автозаправочной станции планируется установка аппарата для продажи напитков. Аппарат хочет установить сторонняя организация, для этого часть площади в помещении магазина будет сдаваться в аренду.
Возник вопрос по поводу арендной платы, руководство компаний договорилось между собой, что платой будет являться 50%-ный ежемесячный доход от данного аппарата.
Схема работы следующая: покупатель оплачивает на кассе товар, кассир выдает жетон, и по этому жетону покупатель получает товар в аппарате.
В связи с этим возник вопрос. В соответствии с п.2 ст. 614 ГК арендная плата не ограничивается указанными в данной статье ее формами. Но все-таки для меня немного не ясно, денежные средства с потребителей товара, получаем мы, т.е. 50 % должны перечилять арендатору. получается по договору аренды мы же (арендодатель) еще и платим, возможно ли такое? или я чего-то не понимаю? и могут ли возникнуть какие-либо вопросы в бухгалтерском учете?

Заранее прошу прошу прощения, если данная тема уже имела место быть!
К сожалению, через поиск найти не удалось.
Вопрос такой.
Организация заключила договор на оказание услуг доступа к сети Интернет.
Начиная с мая 2008 года данными услугами не пользовались, но оплата производилась.
Есть ли вероятность вернуть излишне уплаченные денежные средства на основании п. 1 ст. 782 ГК и ст. 32 ЗоЗПП?