qaz7279

Ситуация следующая. В профессиональном училище сократили мастера п/о. Данный мастер в кач-ве доп. заработка вел спец предметы.Через суд он восстановился на прежнеее место работы , т.к процедура сокращения была нарушена. По решению суда его восстановили в должности мастера, иное небыло указано в заявлении. Теперь он подал иск на восстановлении приработка. Директор не посчитал нужным восстанавливать ему приработок(допол. часы), т.к основная работа работника это мастер п/о.
в трудовом договоре приработок оговорен. НО директор действовал из тех соображений, что сокращали в мае, а нагрузку на будущий уч.год должны определить до ухода педагогов в отпуск. и на восстановление он не расчитывал.
Подскажите как правильно объяснить суду, что восстановлении нагрузки невозможно? Ведь она распределена м/д другими преподавателями, восстановили работника в ноябре и часть нагрузки уже выдана. Тем более что это не основная работа.
Взаранее спасибо!

Ситуация следующая. Учебное заведение НПО с/х профиль. На конец учебного года (30 июня), в штатном расписании 5 ставок мастеров п/о и 2 ставки мастера п/о по вождению автомобиля(выпуск 2 группы).
С 1 сентября нового учебного года набрали учащихся на 1 группу "Трактористов"(по плану Департамента) т.е один мастер фактически остался без работы. Так же с 1 сентября набрали вторую группу, но по другой новой для училища профессии " Повар ", и поэтому взяли нового мастера по профилю.
Ставка мастера по штатному согласно приказа Департамента была перекинута с трактористов на повара.
Поскольку план набора был известен в марте, возник вопрос о сокращении мастера.
Выдали уведомления всем мастерам за 2 месяца и стали решать кого именно.
Под сокращение попало трое (из-за образованя). По закону к проф деятельности допускаются с высшим и среднетех. образованием.
У одного - Высшее лесотехнисеское
у второго - среднее но учится заочно в высшем на юриста, иждевенцы
у третьего - среднее ноучится заочно в техникуме на электрика, иждивенцы
фактически все не по профилю.
Выбрали первого(предлагали другую работу в уведомлении, он отказался), сократили. Он подал в суд , его восстанавливают сегодня.
Основание -высшее образование.
Восстановили в должности мастера.
ВОПРОС: 1. чем заниматься этому работнику, если его ставки нет в штатном?
2. прав ли суд
3. можем ли мы предоставить ему другую работу, но не педагогом(сторож, дежурный, слесарь)

С введением новой системы оплаты труда в начальном профессиональном образовании проф училище (НПО ПУ) Постановлением правительства ( об утвердении типового положения о НПО) №521 было отменено старое 1994года №650.
Суть в том что в №650 четко проговаривалось -цитата: "Согласно Типовому положению об учреждении начального профессионального образования должность мастера производственного обучения устанавливается по всем профессиям из расчета один специалист на учебную группу в 12 - 15 человек, а по профессиям, связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, на группу в 8 - 10 человек."
В №521 эту фраз заменили - Цитата "п22. Численность обучающихся в учебной группе в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям обучения не должна превышать 25 человек. " Сократили мастеров.
Тоесть, раньше 2 мастера П\О работали с группой 25 человек ( 2 ставки) оплаты, а тепель с той же численностью 1 мастер 1 ставка + надбавки. Зарплата не меньше, но объем работы увеличился в два раза.
В департаменте образовании ссылются на 521 закон и разводят руками, причем тут гигиенические требования непонятно.
Мастера обращались в прокуратуру, там тоже что в Департаменте.
Как решить пробему? Одолели с вопросами? Куда девалась численность учащихся в группе на 1 мастера? Весь интернет перерыл- пусто.

Проблема такая. Зачастили обращения аволюбителей с жалобами на ГИБДД. Суть в том, что водителя штрафуют по 14.1 (пехеходы)правил.
Пешеход находится рядом с проезжей частью и не смотрит не на авто, не на переход. Водитель притормаживает не останавливаясь, и едет дальше ( ну не за руку переводить же).
Действия ДПС таковы: они едут за этим водителем примерно 500м от пешеходного перехода, затем включают мигалки, останавливают водителя и дальше протокол, штраф и т.д.
В протоколе свидетелей нет. Пешеход ушел. В машине ДПС 3 инспектора. На вопрос почему нет показаний пешехода отвечают, что он ушел и с ними не поехал(торопился).
Водителю объясняют что нужно рукой махать пешеходу!
В протоколе водитель указал что несогласен с обвинением.
КАК ПОМОЧЬ?

Здраствуйте! Ситуация следующая. Мастер п/о (преподаватель) вышел на пенсию (60 лет), при этом пожелал работать. В должности педагога он отработал более 10 лет. До ветеранской пенсии (40 лет стажа) ему остается 1 год. Согласно ТК ему полагается отпуск сроком на 1 год, за свой счет, с сохранением стажа, места работы, должности и т.п. Руководитель не против.
В связи с этим он хочет воспользоваться этим отпуском, тем самым заработать недостающий 1 год стажа, получая при этом пенсию, а последствии работать дальше.[/B]
Вопрос: Законны ли будут такие действия?