Ksiop

В нашем холдинге подразделения выведены в отдельные ООО - юристы, бухгалтера, опт, розница и т.п.
Директор розницы, которая сейчас в трудовом отпуске, а из него сразу пойдет в декретный, видимо для себя уже всё решила, что пойдет ва-банк. То есть попытается урвать всё по максимуму. Потому закидала нынешнего руководителя заявоениями.
Одно из них говорит о том, что в феврале-марте директором (в её лице) исполнялись обязанности временно отсутствующего работника - заместителя директора, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. И потому просит согласно 151 статьи задним числом доначислить и выплатить директору причитающуюся сумму.
Я не сталкивался с таким, потому слегка поставлен в тупик.
Более или менее понятно, когда замдиректора исполняет обязанности своего директора. А вот когда наоборот...
Подскажите, как правильно отказать в выплате? Какие основания?

В одной из организации (ООО) холдинга, куда я сейчас пришел работать, сложилась запутанная ситуация:
1 февраля приняли человека (девушку) на должность директора. В контракте (бессрочном) указан испытательный срок - 6 месяцев. Истекает он 31 июля.
Человек оказался совершенно не директором - инициативы ноль, управленческих навыков тоже минус один. В конце мая приняли решение уволить в июне как не прошедшую испытательный срок.
10 дней назад выяснилось, что директор беременна... Срок около 11 недель, то есть в декрет по сроку - конец октября/начало ноября.
Она утратила всякий интерес к работе (приходит, но нихрена не делает из того, что надо). А с учетом того, что и до беременности толку от нее было не так много, то направление начало заваливаться...
Сейчас она заявила, что с 1 июля уходит в отпуск (имеет право как беременная).
Вопросов на самом деле
1. Можно ли уволить сотрудницу в такой ситуации? Тут всё в куче - испытательный срок, директор, беременность.
2. Понимая, что ответ на первый вопрос скорее всего отрицательный, можно ли уволить её по ст. 75 ТК РФ - При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером?
3. Если по обоим пунктам не уволить, то как её сместить с поста директора, чтобы предприятию нормально работать с новым руководителем? Перевести на легкий труд? Тяжел ли труд директора? Где критерии?
4. Если все три пункта минус (((, то как быть?

Вопрос про рабочие дни. Срок поставки в договоре указан в рабочих днях. Организация-поставщик работает без выходных дней.
Как при этом правильно определить срок поставки (ведь по сути число их рабочих дней совпадает с календарными)?
Какими документами регламентировано данное исчисление сроков?