Нат-ка

Ситуация такая. Работник подал заявление об увольнении по с/ж. До истечения срока отработки он совершает дисциплинарный проступок и в этот же день уходит на больничный. За время нахождения на больничном срок отработки истекает. Работодатель принял решение уволить Работника по п.5 ч.1. ст.81 ТК. Приказ об увольнении по соответствующей статье был издан на следующий день, после окончания больничного, и произведен полный расчет.
В настоящее время Работник подал в суд в связи с изменением формулировки увольнения, поскольку считает, что приказ об увольнении (применении к нему дичциплинарного взыскания) издан после прекращения с ним трудовых отношений, т.к. срок предварительного уведомления об увольнении по с/ж истек.
Как считаете, правомерно ли привлечение Работника к дисциплинарной ответственности? Каким числом должен быть издан приказ об увольнении - до истечения срока отработки и в период нахождения на больничном, либо - так, как поступил Работодатель?