Михаил_80

Меня длительное время не пускали на работу, при этом составляя акты о прогуле, непредставлении объяснений и, как результат выговор+уволнение за прогул (все документы я получил уже в суде, после того как уволили).
В основании выговора указано: "отсутствие на рабоче месте в течение нескольких рабочих дней, с27.10.2008", причем 27.10.2008 я был на судебном заседании (иск к работодателю о взыскании задолженности по зп).
В основании увольнения написано: "подп.а п.6 ст.81 части ТК РФ"
Офис компании находится в бизнес центре. Двойная карточная система: на вход в сам бизнес-центр и на вход в офис компании. Карточек-пропусков на меня не оформляли.
Трудового договора нет, правил внутр трудового распорядка нет, должностной инструкции нет (есть только приказ о приеме на работу с указанием ежемесячного оклада). Пытались заставить подписать ДИ и правила внутр трудового распорядка, но я отказался, так как хотел их для начала прочесть (есть акт о то что я отказался подписать в 18.20 эти документы, причем сам акт тоже составлен в 18.20). Таким образом нигде не определено рабочее место и время.
Юридический адрес фирмы - просто адрес бизнес центра (без указания номера офиса).
Каждый день, когда меня не пускали, я приходил по юридическому адресу, но, естественно, дальше проходной не мог пройти.

Как мне доказать, что я не прогуливал?
Верные ли формулировки в выговоре и приказе об увольнении? (уволили-то меня за то что начал через суд зарплату выбивать, так как начальник сказал, что я никакой зп вообще не получу (есть диктофонная запись + по почте заказным отправлял письмо, чтоб зарплату на счет в банке переводили)