not_me

в 2009-2010 г. тоже оспаривали решение ЦЗ.
Основания: отсутствует исключительность случая, уволенный является пенсионером (соответственно, получает пенсию - социально защищён), мы выплатили ему до*ерища денег (что подтверждается п/п) за первые два месяца, так что ещё долго не будет нуждаться. кроме того, ссылались в процессе, что в предлагаемых ЦЗ вакансиях были подходящие для уволенного, но он не обращался по данным вакансиям для трудоустройства - соответственно, это ему не так уж и нужно. Ещё добавиди, что он пенсионер и не может быть признан безработным, а в главе 27 ТК РФ речь идёт, на наш взгляд, именно о безработных.
Выиграли в СОЮ и первую инстанцию,и кассацию, и надзор. Пенсионер направлял жалобу и в Верховный суд, но ему отказали в её рассмотрении.

а может работодатель таким способом как раз уходил от выплаты НДФЛ с з.п., маскируя её под займ?
и банк у вас какой то странный. у нас работники частенько займы в организации берут, только сбер ничего не перечислит, пока им копию договора не предоставишь.

Добавлено немного позже:
Varvara, извиняюсь, не дочитала тему до конца)
(Хотя возможно уходили от НДФЛ не думая о последствиях)- поддерживаю.

Это может помочь убить бумажку в суде.

написание заявления об увольнении по собственному желанию при приёме на работу - самая обыкновенная разводка для неконфликтных людей. в суде его без всякой помощи убить можно будет, хотя бы потому что вряд ли кто-то сможет тем же почерком и цветом чернил, что и заявление написано,поставить дату увольнения. на крайняк экспертизой можно воспользоваться, которая покажет, что бумажка и чернила уже старые.