OlgaGB

Mylikk,
не путайте человека - ГК здесь не причем! еще по вашей милости действительно сроки все пропустит.
Трудовой кодекс: Статья 392. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
+ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

leeelooo -
вам придется доказывать фактические трудовые отношения - как можно больше документов: письма в различные органы, подписанные вами от имени организации, доверенности, приказы, отчеты - начиная с даты начала работы и до последних дней. Подумайте и вспомните - где, у кого можно запросить официальные запросы в подтверждение исполнения ваших трудовых обязанностей. Кстати - кем вы работали? (может я и пропустила). Показания свидетелей тоже подойдут, но скорее всего - только как дополнение к вышеуказанным документам.
Еще сложнее придется доказывать размер вашей зарплаты и размер задолженности - на голых словах вы ничего не докажете... если у вас нет доказательств оплаты за предыдущие месяцы (РКО, ведомости) то ни размер, ни срок "Неоплаты" вы не докажете...

Просто люди забывают, что когда подделываешь документы, то делать это надо более кропотливо и внимательно, чем настоящие)))

просто люди забывают, что с государством в лотерею играть нельзя; и думают, что они самые умные и первые придумали такой распрекрасный вариант ))))

Добавлено немного позже:

Ничего невозможного нет)))

Совершенно согласна с предложенными вариантами. осталось только выбрать....

ЗЫ: я не помню когда допущенные ошибки, недочеты было легко исправить.
Так что лучший совет - все продумывать заранее, или не пытаться прыгать выше своей головы.. а вдруг там - потолок)))

Это дело по выплате пособия по беременности - ФСС отказал в возмещении пособия работодателю, так как последний "создал искусственную ситуацию" для получения пособия в завышенном размере. Там много обстоятельств, на которые они ссылаются. Но сейчас не это важно.
Я хотела сказать, что когда нашим "добрым гарантам социальных прав трудящихся" непременно не хочется вытаскивать деньги из бюджета - они это сделают(выплатят) только после всех возможных судов.....
А тудинспекция ни за что не уйдет по окончании проверки с пустыми карманами.
Случай с заполнением трудовой книжки задним числом обязательно попадет под прицел трудинспеции (тьфу-тьфу). А потоооооом вы уже будуте в суде доказывать, что вы - честный трудящийся гражданин....

Так что вот так напрямую - ничем вам это не грозит... до поры, до времени.

Совершенно согласна что судебная практика различна. Преречитав множество аналогичных дел на официальном сайте арбитража, я пришла к неутешительному выводу, что почти все (кроме одного судьи!) принимали решения (в пользу ФСС) на основании ст.10 ГК (злоупотребление правом) которая по моему личному убеждению не должна применяться в административных (да и в трудовых) спорах.

Ну я рада за ваш случай. Просто сейчас участвую в судебном споре - где соцстрах доказывает всевозможными способами "искусственно созданную ситуацию по приему работника" - вроде того что чисто формально понаписали приказы, записи в трудовой, придумали штатку и т.д.
То есть у них четкое мнение, что трудовых отношений как таковых не было.... ХОТЯ НАЧИСЛЕНИЯ БЫЛИ!!!