ИРИНА1962

Схема примерно такая: некая компания(посредник) приглашает иностранцев, оформляет им разрешение на работу по вышеуказанным специальностям, а затем эти иностранцы переходят в другую организацию работать ювелирами, но официально их оформляют как инженеров по защите информации. Проверяют вторую организацию сотрудники ФМС. Так, какое наказание грозит руководству второй компании?

goldfish62,

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, что может грозить руководству компании в следующем случае:

Штраф от 250 000 до 800 000 рублей за каждого незаконно оформленного работника, а по совокупности - приостановка деятельности на срок до трех месяцев.

И даже если у этих иностранцев разрешение на работу имеется, оформленное другой компанией по вышеуказанным специальностям. И при этом организацию все равно накажут( в которой они сейчас работают)?

Однако, раслабилась, обычно я то же так делаю, но тут записи на телефоне нет, есть только фото холодильника и фото компрессора. И еще запись разговора с другим продавцом, который показал, что образец холодильника в этом магазине с компрессором Danfoss. Правда, запись сделана , когда я подавала претензию в магазин.

ИРИНА1962
это два близкие, но разные основания.

Надо ли переписывать сотруднику заявление с другой формулировкой "...на увольнение по соглашению сторон.."

А работник то согласен уйти раньше?
Выход:
уволить в срок, указанный в заявлении по собственному или
уволить по соглашению, но сделать соглашение.
Соглашение лучше, чем приписки сторон на каких либо документах

1.Работник согласен.
2. Ничего не знаю о форме такого соглашения.

ИРИНА1962
goldfish62

Желаю всего наилучшего.

спасибо, дамы. И вам наилучшие пожелания.

маленькое примечание:вы пленку не той стороной к стеклу прилепили, отсюда и результат

Говорите ерунду, не зная точно, так это или нет. Все было сделано по инструкции. А ваше предположение смахивает на отмазку продавца, либо производителя: мол, покупатель сам во всем виноват.