ИРИНА1962

Здравствуйте!

Как вы думаете, с какого числа начинает течь срок в 14 дней, если сотрудник отправил телеграмму с просьбой уволить его по собственному желанию сегодня 24 февраля, а гендир получит ее только в понедельник 27 февраля?
И как сотруднику верно написать это заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию..." А каким числом он просит его уволить, как определить сотруднику?И надо ли писать сотруднику какое-либо число?

Ситуация следующая:

1.Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, руководитель отдела согласен отпустить сотрудника ранее указанного срока увольнения в заявлении сотрудника. Надо ли переписывать сотруднику заявление с другой формулировкой "...на увольнение по соглашению сторон..", либо на его заявлении можно сделать визу руководителя отдела о том, что он ходатайствует о расторжении трудового договора по соглашению сторон. И надо ли при этом какого-то письменного подтверждения от сотрудника на его заявлении о том, что он не против увольнения по соглашению сторон.

Уважаемые!

Подскажите , пожалуйста, как правильно, не нарушив закона, уволить сотрудника.
17 августа работница подала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 августа она позвонила по телефону и сообщила, что взяла больничный на неопределенный срок. Согласно приказа - у нее последний рабочий день и он же день увольнения- 31 августа. Что теперь делать?
Когда и как ее увольнять?

Недавно озадачил директор(при том, что я не юрист) проблемами с регистрацией изменений в уставных документах.
Прочитала тему по регистрации, но не нашла разъяснения по следующему вопросу:
каковы сроки подачи документов в ИФНС, если единственный учредитель ООО- физик(гендиректор) 25 мая 2009г. выносит решение об увеличении УК за счет дополнительного вклада денежных средств, 01 июня перечисляет на расчетный счет предприятия денежные средства и 01 июня принимает Решение об утверждении увеличения УК и внесении поправок в Устав.
В обсуждении по поводу проблем регистрации один из участников сказал, что "...сроки для подачи в налорг по ФЗ о госрегистрации - нет, по 14-ФЗ - месяц с момента либо утверждения итогов либо внесения последнего вклада, в зависимости от того по какому пункту ст.19 увеличивали УК."
Поэтому прошу пояснить: в нашем случае, если утвердили итоги 01 июня и еще не подали доки в ИФНС, а сейчас 29 июля, то мы нарушили сроки или нет?
И какие доки надо представлять сейчас в ИФНС новая редакция Устава, решения участника, квитанция об оплате пошлины, формы 14001 и 13001?
И регистрация изменений производится в ИФНС №46 Москвы или в любой?

У меня возник вопросЫ по начислению пособия по временной нетрудоспособности:
1. Каким законодательным актом предусмотрен алгоритм расчета пособия не выше максимального размера 18720 рублей( в 2009г.)?
2. Почему надо сравнивать среднедневной заработок работника с максимальной величиной дневного пособия(18720/30 дней=624 рубля)?
3. Где это написано и кем определено?
Вопрос поясню на примере.
Пример: У сотрудника зарплата 30 000 рублей. Стаж страховой-12 лет (процент пособия от среднего дневного заработка -100%). Дней болезни -10 календарных дней. Средний дневной заработок составил - 1009 рублей. ИТАК, расчет пособия :1009рублей х10дней=10 090 рублей. Максимальный размер пособия в 18720 рублей за месяц с одной стороны вроде бы не превышен, но с другой стороны – выше максимальной величиной дневного пособия в 624 рубля.