Виктория30

В РФ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено.

Поэтому нужно, 1)чтобы это было прописано в каком-нибудь локально-прав.акте орг-ции(ПВТР, КД ...),при формулировке грамотно обосновать
2)Чтобы все сотрудники были соответ-щим образом проинформированы об этом требовании, ознакомлены с ЛНА
3) объяснительная записка "неряхи"(или акт - при отказе)

Тогда можно издавать приказ о наложении ДВ.

[quote] На сколько правомерен отказ работодателя (ООО) в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы (официально оформленного сотрудника)?[/quote]
работодатель может,но не обязан предоставить работнику отпуск после 6 месяцев работы
[quote]2. На сколько дней можно идти в отпуск после 6 месяцев (+ вариант с последующим увольнением)?[quote]
полностью
[quote]3. Имеет ли право ООО не выплачивать отпускные даже после 12 месяцев работы?[quote]

не имеет
[quote]Поэтому предлагает идти после 11 месяцев работы на месяц, но при этом за свой счёт. [quote]
не правомерно

6 и 11 -го мая тоже вроде нерабочие дни.

"Одной из самых сложных ситуаций в кадровой практике является длительный прогул, когда работник значительное время не появляется на работе, не сообщает никаких сведений ни о себе, ни о причинах своего отсутствия. Работодатель терпит убытки - работа не выполняется, уволить работника невозможно, поскольку неясны причины неявки, а взять нового работника не позволяет штатное расписание. В данном случае работодателю можно посоветовать только одно - по известному ему месту жительства или месту нахождения работника направить письмо с уведомлением, в котором потребовать от работника объяснения о причине длительного отсутствия на работе и предупредить о том, что в случае если в течение определенного срока от него не поступит ответ, то работодатель воспользуется своим правом применения дисциплинарного взыскания, вплоть до расторжения трудового договора по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Здесь следует отметить, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе уволенных за длительный прогул суды по-разному решали этот вопрос: были и случаи восстановления, поскольку работник длительное время отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью и возможность уведомить работодателя отсутствовала, и случаи признания правомерным увольнения за длительный прогул работника, так и не появившегося на работе.(К+)"

[ . Но, равный труд - равная оплата.

Если бюджетная организация, то с переходом на новую систему оплату труда сейчас все обстоит иначе (по крайней мере. унас: по результатам труда (компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливает сам работодатель).То есть , уравниловка - в прошлом.В вашем случае, работнику головного офиса он может повысить зарплату, а работнику филиала-не обязательно.Но при этом ему устанавливается оклад не ниже (!)того, что было.
мое мнение таково