Serj_INF

система "консультант-плюс" обладает большой подборкой комментариев именно по Вашей тематике - о том, что график отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.

есть даже указание на то, что ГИТ привлекала работодателя к ответственности за несоблюдение сроков ухода работника в отпуск - срок был согласован сторонами, но не был надлежащим образов оформлен в унифицированной форме Т-7

p.s. если нет возможности получить доступ к системе - пишите в личку,отправлю несколько документов

если за пределами городов федерального значения - то меня и 15 000 руб. не удивит - встречаются такие предложения.

и притом ведь люди реально считают, что они предлагают хорошие деньги и обязательно найдется некий гуру права, который за эти деньги будет работать - а потом смотрят на качество работы и недоумевают - в чем же был прокол

думаю не ошибусь, если отвечу, что имеют:12 рабочих или 14 календарных

Иногда не мешает почитать Трудовой кодекс.

ну и к чему была эта фраза?

ТК ст.70 испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

речь о срочном договоре или договоре на период отсутствия основного работника не шла.

Соответственно гарантии ст.261 применяются в полном объеме: расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

P.s. суд даже рассматривать не будет - сообщала ли женщина о беременности при заключении трудового договора или беременность наступила в ходе испытательного срока.

если нет оснований указанных в абз.4 ст.261 то все - уволить нельзя. все остальное просто иллюзии

В Постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22. Раздел XL "Здравоохранение" п.81 - медицинская сестра по массажу: 12 рабочих дней.

Вместе с тем: ст. 117 ТК РФ установлено, что min продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в порядке определяемом Правительством Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 №870: min продолжительность доп. отпуска за работу с вредными условиями труда: не менее 7 календарных дней.

п.2 Постановления №870: Минтруда и соц.развития в 6-месячный срок установить min. продолжительность отпуска в зависимости от класса условий труда (срок исполнения до 06.06.2009) - пока не исполнено.

имхо. до утверждения можно руководствоваться Постановлением №298/П-22