Janny

1fm , какая ответственность грозит за непредоставление сведений? Мы у себя вообще не все и не всегда подаем сведения о свободных вакансиях. Вы можете представить себе, напрмер, директора филиала коммерческой фирмы, который ищет работу через ЦЗ? Мы им даем вакансии уборщиц, подсобных рабочик и т.д.

Я своему начальнику тоже устала объяснять, с кем и почему мы можем заключать договор о мат. отв-ти, а скем нет нет. Бодалась 1,5 года, на этой неделе плюнула на все, сделала как он хочет, честно предупредив, что все это - филькина грамота. Довольны все - он своего добился, я - от меня тсталис глупостями.

Знаю, что по большому счету незаконно, но знакомим с условиями заранее и на учебу посылаем не всех, а только 1) отработавших не менее полугода, 2) согласных на такие условия. Люди получают сертификаты, подтверждающие их обучение, что в будущем может быть положительным фактом в их резюме

У нас в компании так: существует 3 вида обучения: однодневные тренинги для продавцов-консультантов 1 раз в месяц, 2-3 дневные семинары-трениги для менеджеров среднего звена по мере необходимости и обучение длительное (курсы, высшее, второе высшее) по направлению от фирмы или если работник сам решил учиться и обратился с заялением с просьбой помочь в оплате. Так вот. Все эти виды закреплены в положении об обучении. Во втором и третьем случае с работником заключается договор. А вот в первом нет. В самом положении об обучении указано, что после тренинга продавец обязан отработать в фирме от 1 до 2 месяцев (в зависимости от стоимости тренига). Увольняется раньше - оплачивает свою долю за обучение. У нас просто не хватит рук ежемесячно заключать договоры на обучение (10-часовое) с 30-40 работниками. Вот.

andrewgross , злой ВЫ, недобрый какой-то. тетка может просто и не знает о своем праве, так зачем же специально ей пакостить то? У меня в жизни был подобный случай - теперь говорю большое спасибо грамотному кадровику! Будьте добрей к людям,не все такие умные, как ВЫ.