Oleg Pozdeev

Коллеги!
ситуация следующего характера. Во время освоения Западной Сибири, работникам предприятий предоставлялось временное жилье - вагончики. По логике вещей вагончики должны быть на балансе предприятия. Но! После разрушительных метаморфоз 90-х годов, и скидывания социалки, сейчас балансодержателя нет, часть организаций прекратило существование, существующие утверждают, что никаких вагон-городков на балансе у них не было и нет. Письменных оснований для заселения в балок у жителя нет, в свое время просто выдали клюсти от вагончика (временное жилье). Ни о каком праве о земельный участок даже речи не идет. Но имеется регистрация по месту жительства, типа Кривоколенный переулок, балок №112.
Разумеется, у жителей имеется большое желание легализовать правовой статус строений в которых они живут. Либо признания за ними права собственности за недвижимым имуществом, либо признания собственности за муниципалитетом, с последующей приватизацией. Имеются какие-нибудь рекомендации, ссылки на решения подобных дел?

Ситуация следующая:

Женщина, в предпенсионном возрасте стояла на учете в центре занятости в качестве безработной. Согласно положениям законодательства, у центра занятости есть право на год раньше отправить ее на пенсию. НО!
Благодаря действиям некой инспектора, женщине в обязательном порядке было сказано, что она должна принять направление на временную работу по разносу повесток. Инспектор заявила, что данная работа никаким образом не повлияет на ее статус безработной.
В итоге, после отработки полутора месяцев, деньги получила и в организации и в центре занятости по программе "чего-то-там", придя в органы занятости, гражданка узнает,что снята с учета, в связи с "трудоустройством". Предлогают, становиться на учет по новой, но это потеря будущей пенсии (значительной части).

Рассуждаем с позиции защиты гражданки. На руках у нее НИЧТОЖНЫЙ трудовой договор (стороны обозначены ЗАКАЗЧИК и ИСПОЛНИТЕЛЬ, не указаны обязательные условия трудового договора), трудовая книжка без отметки о трудоустройстве (а как известно работодатель в первый же день должен оформить ее) что подтверждает, что трудоустройства не было, но блин, если это гражданско-правовые отношения, то ее тоже признают ЗАНЯТОЙ, да и договор гражданско-правового характера на оказание услуг, может иметь устную форму...
Второе, НЕНАДЛЕЖАЩАЯ работа, - она работала завскладом, но ей предложили роль курьера, вроде бы - работа ненадлежащая, но в законе "о занятости населения" есть оговорка, за исключением общественных работ. Разноска повесток от военкомата, считается общественной работой, где критерии этого?
Можно ли даже если работа была ненадледлежаеще, но была выполнена ею, и получена денежка - восстановить по суду в статусе безработной на момент снятия ее с такого учета?

Может тупо придраться к слову "Трудоустройство" - которое значится в официальном ответе, и доказывать, что оного не было в помине, раз нет трудового договора...
Либо добиваться признания ненадлежащей работы?
Какую линию защиты кто порекомендует?
Какие сходные случаи были.
Интересуют ситуации выигрыша интересов гражданина, а не органов соцзащиты.
Спасибо.