Доброго времени суток. Сложилась неприятная ситуация, а именно: на должность, занятую специалистом "А" (человек нормально и плодотворно работал), был принят (и такое бывает, не спрашивайте как) еще один человек "В". То есть заключен трудовой договор, издан приказ работодателя: "приступить "А" к работе с 01 марта 2010 года". А "В" никто не увольнял! От такой просто "нонсенсной" для меня ситуации я в полной растерянности, и "голова отказывает разумно мыслить". Пожалуйста, направьте ход мысли: что посмотреть в законодательстве и в судебной практике, чтобы сказать работодателю - "ты серьезно не прав". Потому что он (работодатель) и работник "В" говорят: "а почему нельзя так принять?". Вот такая непростая ситуация...
Публикации
Не указал
