Margaritas

Спасибо за ответ. Это-то все понятно, в соответствии со статьей 14 ТК РФ…., но сами работники хотели бы уволится именно 31 числа. Для этого мы сделали внутренний приказ, с традиционной формулировкой «по производственной необходимости», что 31 декабря для них является рабочим днем, а суббота соответственно выходной. К приказу приложили личное письменное согласие каждого работника. Но тут у нас возмутилась главный бухгалтер, что не имеем права менять выходной, нет основания. При этом заставляет работников писать заявление на досрочное увольнение 29 декабря. Никто этого естественно этого не делает. И все таки, правильно будет ли, перенос выходного дня с 31.12 на субботу (согласие работников имеется) и увольнение работников именно 31 декабря?

По какому принципу идет общее сокращение, я знаю. Меня больше волновал вопрос преимущество училища А. Теплилась надежда, что можно заполнить пустующие вакансии с присоединяющегося училища, а наших людей не трогать. Впрочем, все ровно спасибо. На основной вопрос Вы ответили.

В том-то и дело, что НЕ нашим училищем был НЕ дописан п.2,3, а МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ Хабаровского края (ПРИКАЗ от 12 мая 2009 года N 649), которые в свою очередь, сдули слово в слово с Постановления правительства Хаб.края № 31 от 13.04.2005г., а наши не заморачиваясь, слизали с Приказа Министерства. И теперь получается, что трактовать можно как угодно имея два сходных пункта. Понятно, что п.2.4 более конкретно подходит под ситуацию, но ведь и предыдущий пункт нельзя откинуть в сторону и вполне можно применить, когда человек проработал в образовании 30 лет?
Что же касается утративших силу правил определения непрерывного стажа для начисления б/листов, это я знаю. Соглашусь с Вами, что скорей всего основу брали с этого Постановления.
А вот по поводу специалиста трудовой инспекции, на мой взгляд, она не вникла в ситуацию, а тупо процитировала п.2.4. А разьяснения пункта 2,3 мы так и не получили. И я еще раз повторюсь, основанием служила вот такая фраза: «стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, исчисляется в соответствии с общими правилами по истечению непрерывного стажа работы, установленными трудовым законодательством». Согласитесь, что в трудовом законодательстве о непрерывном стаже нет не слова. Исключением является отпуск по уходу за ребенком, где в скольз оговаривается, что сам отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Так, что я думаю, что ответ нам был дан на автомате, не вникая в ситуацию.

А че, поставщику западло свои тарифы Вам представить? Суть проблемы не ясна, если честно.

Они прописали по тарифам установленным РФ и все, а Министерство настаивает, чтоб в договоре было прописано: Общая цена настоящего договора (включая НДС) составляет ….. рублей.

Почитайте письмо Рособразования от 02.04.2010 N 539/12-16 "О выплате академических и социальных стипендий" и Типовое положение "О стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов государственных и муниципальных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов", утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2001 г. N 487.

Прочитала, но ответа на свой вопрос не нашла.