Перейти к содержимому






meiser

Регистрация: 08 Jun 2009
Offline Активность: 05 Apr 2011 11:20
-----

Мои сообщения

В теме: Опять о веселых вакансиях

04 April 2011 - 12:58

Вот, эту вакансию мы давно ждали... :)
http://hh.ru/vacancy/4179530
Юрист-Генеральный директор

Судебная практика: арбитражные суды, суды общей юриспруденции – споры, связанные с исполнение, расторжением договоров;

да где б ещё такие суды найти, которые общей юриспруденции

В теме: Опять о веселых вакансиях

16 February 2011 - 17:31

Возраст от: 20
Возраст до: 30
Пол: Жен.

а вот это уже дискриминация полное нарушение трудового законодательства

Должность: Юрист - бухгалтер
не ну юристов-менеджеров я встречал, а вот юрист-бухгалтер вижу впервые

В теме: Пьяный работник

11 September 2009 - 08:56

Факт алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работника и появления его в таком состоянии на работе может быть доказан работодателем как с помощью медицинского заключения, так и другими видами доказательств, на основании пункта 42 Постановления Пленума ВС РФ N 2. (При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием).
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе работодатель (администрация) должен(а) документально оформить актом, на основании показаний Алко-Тестера.

В теме: А судьи кто? или Ваши впечатления от судов - 2

03 September 2009 - 11:48

Gemüt

Ну вот кады Вам Плейбой заместо искового и приложений придет, тогда и не возмущайтесь 

мы отправили ответчику Самое настоящее исковое заявление со всеми приложениями, которые потянули на целую бандероль.

В теме: А судьи кто? или Ваши впечатления от судов - 2

02 September 2009 - 17:05

Shador

А я согласен с судом в его критическом отношении

Ссылочку на НПА, дайте ПЛИЗЗЗ