Инна_Алая

В Москве договор так же разрешают подписать доверенному лицу, а заявление только собственноручно. Пробовали подписывать договор у одного нотариуса, а заявление у другого - по месту нахождения заявителя. Тоже не прошло.

Спасибо за дискуссию и аргументы.

Да, разъясню еще раз, работник расчитывал подавая заявление 17 января без отработки на "авось", уверенности в том, что это основание точно сработает, у него не было, поэтому не выйти на работу 18 января просто не решился.

Про приказ ему сказали: "Или подписывай, или трудовую не получишь". Т.к. в той же организации его коллеге не выдавали трудовую 1.5 месяца, как-то работника перспектива не впечатлила.

Еще один вопрос:
Вполне вероятно, что работник к моменту рассмотрения иска уже будет трудоустроен в другое место, поэтому имеет ли смысл подавать иск о восстановлении, если с высочайшей вероятностью придется изменять исковые требования на взыскание вынужденного прогула до даты следующего трудоустройства? Не лучше ли сразу заявлять требование о взыскании вынужденного прогула до решения суда?

annaca,
вообще-то я об измнении даты увольнения на дату решения суда, а вовсе не на 17 число. Т.к. то заявление уже проехали, и это очевидно.

Вынужденный прогул по тому делу взыскивали тоже, но в решении отдельно было указано "в качестве компенсации морального вреда". Естественно, в решении нет ссылки на проценты от з/п, это было в устных рассуждениях судьи.

annaca,

помнится, у нас судья рассуждал, что можно моральный вред высчитывать от зарплаты. Там и зарплата была выше 30 тыс. Да, работник вышел на работу 18 сам, но с какой стати его уволили в этот день без заявления? Это разве законно?

Да, сомнения, что причина уважительна, тоже имели место. Поэтому работник и не рискнул просто прекратить работу. Тем не менее, неуважительность причины не дает права РД уволить работника следующим днем за указанным в заявлении.

annaca,
благодарю за советы.
Кстати, по моральному вреду по иску о незаконном увольнении и невыплате з/п отсуживала моральный вред 15 т.р., даже без невропатолога, обошлись справками по кредитам от банков в подтверждение необходимости внесения платежей в срок. Все-таки меня интересует, включать ли в иск требования о признании увольнения незаконным. С остальными требованиями все понятно, там вообще можно через суд. приказ взыскать начисленную, но не выплаченную.