Вопрос в названии темы
Прочитал в http://www.pravcons....5-05-2011-1.php , что: Депутаты в пятницу приняли в первом чтении законопроект , который запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор. За уклонение от заключения трудового договора вводится административная ответственность (для юрлиц — от 50 до 100 тыс. руб.).
Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Критерием для этого должно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.
Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям. В НК РФ в этой связи исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала» (аутсорсинга).
|
||
|
Civil lawyer
Регистрация: 03 Jul 2009Offline Активность: 08 Oct 2024 00:10