natadol282008

Уважаемые юристы, проконсультируйте, пожалуйста!
Есть ли в настоящее время короткая предпраздничная смена у воспитателя детского сада?
Точно знаю, что раньше такого не было. Документ сейчас найти не могу. Вроде как постановление правительства РФ.
Что сейчас? Я не слышала о том, что что-то изменилось. Помогите,пожалуста. Если возможно, дайте конкретные ссылки на законодательство.
С уважением, Наталья.

СРОЧНО!!!! Помогите, пожалуйста!!!
В городе начались проверки прокуратуры по вопросам:
1. На каком основании в Детском саду работает старшая медицинская сестра, когда медицинский блок не имеет лицензии?
2. На каком основании принимают сотрудников с 01.07.2011 без справки о наличии (отсутствии) судимости?
За каждого принятого сотрудника дают штраф 5000 рублей. А как я должна работать? Мне сотрудник сейчас нужен! А справки готовятся месяц и более! И какой человек будет ждать месяц работы да еще за МРОТ??? М ытак вообще без людей останемся!!

А медсестра необходима в саду! Ранки при падении и т.д. С детьми все может случиться. Но площади и набор кабинет для лицензии не подходят. У нас четыре года назад был случай, маличика до скорой еле додержали, еще минут пять и он бы умер!!!!! Только медсестра спасла!!!! Мы ведь и таблетку не можем дать ребенку, мы не медики!!

Подскажите, что можно сделать в этом случае, как "оправдаться"?

Уважаемые юристы! Нужна ваша помощь. Я с января вышла на работу на неполный рабочий день и получаю плюсом пособие по ходу за ребенком до 1,5 лет (согласно ТК РФ). Но вот пришлось уйти на больничный, заболел ребенок. Как в этом случае происходит выплата пособий? Уточню вопрос: Оплатится ли мне больничный лист? Или положена только одна выплата? Если возможно, с сылкой на нормативку. Благодарю!

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, на какой минимальный срок можно заключить срочный договор с руководителем (заведующий детским садом)?
Предыстория такова:
Я - заведующий ДОУ, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место устроен другой человек не как и.о., а постоянно, точнее на период моего декрета. 2 месяца назад меня попросили выйти на работу с января 2010 года (ребенку будет 1г 2мес) Я дала согласие, но заявление не писала. Причиной объявили, что заведующий из другого сада выходит на пенсию и человек с моего места перейдет на тот сад. Но у нас начались с дочей проблемы (за пол месяца как мы посещаем детский сад уже второй раз болеем. сходили 1 день, заболели, потом 4 дня и снова). В феврале 2010 года предстоит аттестация учреждения. Но вполне может случиться так, что я буду постоянно на больничных. И аттестация провалится. Пенсионерка-заведующая не хочет оставаться ни дня на своем месте.
Что же можно сделать, чтобы меньше потерь было?
У меня одно лишь предложение - заключить договор с человеком на один месяц на руководящую должность в том саду (ну, или в моем, не суть важно). Но возможно ли это? Ведь сейчас все назначения проходят каким-то образом через налоговую (по словам управления). Помогите, пожалуйста, если возможно со ссылками на законодательную базу.

Уважаемые юристы, помогите!
Мой знакомый столкнулся с выпиющим случаем.
В день получения зарплаты денег выдали на 3.000 р меньше (33% от положенного). Когда он спросил почему, ему сказали, что он получил аванс дважды. На его возражение, что он аванс получал только 1 раз (2.000 р), ему показали бумагу, где стоит "его" подпись в получении второго аванса размером 3.000 рублей. Как выяснилось, не у одного него был такой прецидент.
Что здесь можно сделать? Подпись, по словам знакомого, очень похожа. Может через стекло как-то перевели. Предприятие ИП.
Какие шаги необходимо предпринять?
Благодарю всех за ответы.