useruser

Вопрос, для применения ч5ст74 нужна массовость, которая определяется согласно критерию. По ст82 ТК РФ "Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях."

Если организация не присоединилась ни к одному из отраслевых или территориальных соглашений, то как обосновать необходимость использования следующего критерия?

При   этом   критериями  массового  увольнения  работников  при
   сокращении численности или штата организации является:
   а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
       б)  сокращение  численности  или штата работников организации в
   количестве:
   - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
   - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
   - 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
       -   увольнение   работников   в   количестве  1%  общего  числа
   работающих  в  связи  с  ликвидацией  организации  либо сокращением
   численности  или  штата  в течение 30 календарных дней в регионах с
   общей  численностью  занятых  менее  5 тыс. человек. (Постановление
   Совета  Министров  - Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Положение
   об  организации работы по содействию занятости в условиях массового
   высвобождения".)

Следующий вопрос, по ч5ст74 РД "имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев."
А если в организации нет профсоюза, то возможно ли применение ч5ст74? Ведь мнение несуществующего органа не учесть? Если возможно, то какой тогда должен быть порядок принятия ЛНА, раз ст372 опять-таки о профсоюзах?

Восстанавливаться есть смысл, если мы не трудоустроимся, но за 3 месяца, что нам оплатят по ст178, я думаю мы уже что нибудь найдем!

Добавлено немного позже:

Заявление

В связи с введением режима неполного рабочего времени в целях предотвращения массового увольнения для сотрудников согласно Вашему приказу №ххх от 16.06.09, руководствуясь ст. 74 ч.5 ТК РФ уведомляю Вас о своем отказе от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени. Прошу уволить меня 17 июля 2009 года до истечения срока предупреждения об увольнении в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 81 ч.1 п.2, ст.180).

Так я могу уволится и получить соответствующие гарантии и компенсации? Насколько я понимаю увольнение меня после такого заявления обязанность РД?

По-моему слабопросвященному мнению ТАКИЕ действия РД просто неправомерны. А разве действия сторон определенных правоотношений, которые явно противоречат закону, не называются ничтожными?

Вся эта ситуация возникла из того, что с апреля месяца за нами ходит босс и требует написать по СЖ, а мы отказываемся- хотим нормального сокращения, за опоздания и прогулы никого уволить не смог, вот и издал такой приказ- не знаю уж кто его надоумил, но спасибо ему!
Поэтому мы сначала сократимся, а потом босс пусть и доказывает ничтожность своих же действий!

Как должно быть можете прочитать воспользовавшись поиском или здесь.

А я правильно понял ст 74? В случае, если я пишу отказ от работы по сокращенному графику, то директор меня обязан уволить по ст. 81 п2 "сокращение численности или штата работников организации" ?! Т.е. после написания отказа работаю 2 месяца, и получаю все выплаты, положенные при сокращении? А среднемесячный заработок считается от количества отработанных дней? Т.е. он примерно будет равным моему окладу до изменения графика работы?