Отключен JavaScript

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Serfer

Регистрация: 19 Jul 2009
Offline Активность: 22 Apr 2013 17:29

Публикации

Статистика

Группа: ЮрКлубовец-кандидат
Сообщений: 15
Просмотров: 2639
Возраст: Неизвестен
День рождения: Неизвестен
Пол
Не указал

0 Обычный

Инструменты

Друзья

Serfer еще не добавил друзей

Последние посетители

asorev
26 Jul 2022 - 23:31
MariSPb
26 Apr 2013 - 13:43
Kuprina
22 Apr 2013 - 19:27
АЛЕКСЕЙ65
23 Feb 2013 - 13:08

Мои темы

создание ооо с иностранцем-участником-директором

31 March 2013 - 22:17

Доброго времени суток.

Подскажите, возможно ли создание ООО с участником-иностранцем, да ещё и генеральным директором?

При том что этот иностранец утверждает, что он:
1. уже имеет разрешение на работу в другой организации по др. специальности
2. имеет временную прописку. С его слов - "Именно прописку, не регистрацию". Так вообще бывает?

Какие тут тонкости? В законах о регистрации и об ооо ничего особого не нашёл.

На ком ответственность за охрану труда в организации?

15 June 2012 - 13:26

Здравствуйте.

Я начинающий инженер по охране труда (ОТ).

До меня ответственность за ОТ была возложена приказом директора на зам. директора Это вообще говоря являлось нарушением, ибо согл. ст. 217 ТК РФ, для организаций численностью > 50 чел., д.б. введена должность специалиста по ОТ.
После моего прихода в организацию приказ о возложении на меня ответственности за состояние ОТ издан пока не был.

ВОПРОС: в настоящее время ответственность за состояние ОТ лежит на мне или на зам. директора?
В ТК я не нашёл прямых указаний относительно этого.

Расторжение агентского договора: ответственность и особенности

30 December 2011 - 13:34

Здравствуйте.
Я работаю без оформления по трудовой по агентскму договору.
Согласно условиям договора,

Любая из Сторон вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения настоящего Договора с уведомлением другой Стороны не позднее, чем за 10 (Десять) рабочих дней до даты расторжения Договора. Отказ от Договора влечет его расторжение с даты, указанной в соответствующем уведомлении, направленном одной из сторон.

Подскажите, какая ответственность наступает для меня, если я просто прекращу выходить на работу?
Какие уловки может использовать работодатель, дабы задержать моё увольнение и как мне этих уловок избежать?

Шаблон договора прикладываю.

Кстати, выходные у меня плавающие. 10 рабочих дней в данном случае - это 10 моих или 10 государственных рабочих дней?

Спасибо.