Публикации
Не указал
недавно на работе был вот такой случай по расторжению срочного трудового договора.
с девушкой был заключен срочный трудовой договор (далее- СТД), который должен был закончится 01.07.2009, однако она ушла в декрет и родила 27.05.2009, когда срок действия СТД не закончился.
вопрос, можно ли уволить работника находящегося в декрете по окончанию срока СТД, если ст. 261 ТК РФ говорит,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
