ЛЫЖНИК

1440 часов - это, видимо, прдолжительность рабочего времени (исходя из ст.333 ТК: 36 часов х 4 недели х 10 месяцев)?

Точно так.

По Постановлению Правительства - не более 900 часов, как я помню.

Это ставка.

К тому же, если ВУЗ государственный, там еще и бюджетно-финансовые аспекты всплывают.

Интересно какие, и где эти аспекты были в прошлые годы?

Недоказуемо.

При желании доказуемо.

ЛЫЖНИК

Вот и у меня такие мысли закрались.

Я, может, не до конца понимаю, но если преподаватель штатный, то он должен вырабатывать определенное количество часов на свою ставку. Снижение нагрузки повлечет снижение зарплаты только в том случае, если преподавателю под этим соусом будут предлагать перейти на 0,5, 0,25 и т.п. ставки.
Если же мы говорим о переработке, то ВУЗ-Работодатель вовсе не обязан обеспечивать своим преподавателям ее возможность.

Преподаватель штатный.
Законодательно установлено - не более 1440 часов в год. Почасовка была в этих рамках, но больше одной ставки. С одной стороны РД не снижает уровень нагрузки ниже ставки, поскольку обязан эту ставку обеспечить. С другой стороны резать те часы, что были за пределами ставки - тоже нужны веские и законные основания, иначе получается

А на каком основании нагрузка снижается? Ведь резкое снижение нагрузки по своей роли равносильно снижению заработной платы или даже сокращению (если нагрузка больше ставки).

А с учётом мести как цели - дискриминация члена профкома в зависимости от убеждений, вообще Ст. 136 УК.

А на каком основании нагрузка снижается? Ведь резкое снижение нагрузки по своей роли равносильно снижению заработной платы или даже сокращению (если нагрузка больше ставки).

Вот и у меня такие мысли закрались.