ЛЫЖНИК

Здравствуйте коллеги!
Искал подобную проблему в поиске - безрезультатно.
Суть такова. Есть в нашем ВУЗе (гос.) несколько преподавателей, которые не боятся высказываться против самодурства директора, в т.ч. и члены (и бывшие члены) профкома. В настоящее время идёт распределение педнагрузки на следующий учебный год и, предварительно, указанным преподавателям планируют снизить нагрузку без каких либо мотиваций и оснований. Если это произойдёт, то предстоят разборки в КТС, в состав которой я вхожу. Хотелось бы на заседании иметь пакет НПА по данному вопросу. Какие будут мнения?

История такова.
Работница заранее планировала и согласовала с работодателем отпуск и поездку в спецклинику другого государства (СНГ) для консультаций по болезни ребёнка.
Уже приобретены билеты, но за день до отъезда выясняется, что отпуск ей не оформили и не собирались. В это же время рецидив болезни у ребёнка, есть выписка с диагнозом и назначениями от платного врача (водил папа, врач "взрослый" и больничный по уходу за ребёнком выдать не может), т.к. бесплатный "детский" врач был в отпуске. В последний день перед отъездом работница весь день была на работе и оформить больничный лист по уходу за ребёнком не смогла, уехала с надеждой, что выдадут в клинике. На месте выяснилось, что ей как иностранке выдадут только справку установленного у них образца, где будет указано посещение -> диагноз -> назначение недельной амбулатории -> повторное посещение -> заключение и рекомендации.
Работодатель выделяет шипящие звуки со слюной, грозит увольнением (81/6/а).
Имеем: выписку с медкарты (рецидив), справку забугорной клиники, проездные билеты.
Нет больничного листа установленного образца. Через неделю работница возвращается. Что её ждёт?

Пока что мыслю так, всё же у нас главенство права, а не клочка бумаги, а работница имеет право на уход за больным ребёнком.
Но как работодатель должен сейчас оформить её отсутствие? А если уволит, то чем его бить?
Может кто сталкивался, дайте пожалуйста нормативку.

Ушел я в отпкск в декабре прошлого года приказ состоялся и дата выхода на работу определена. Во время отпуска появились (добавились) новые праздники... Увеличивается ли мой отпуск?

Никогда раньше не сталкивался с этим вопросом, а сейчас этот вопрос нашел меня.
Сын учится в ВУЗе, играл за курс в футбол (организованный ВУЗом турнир), вышел 1x1 с вратарем, забил гол, но тот в подкате долбанул его по ноге, в результате – поперечный перелом большой берцовой кости со смещением. Вчера я к нему ездил (другой город), Требуется операция на кругленькую сумму (лучше бы он в шахматы играл).

ВОПРОС
Каким образом можно возместить затраченные на лечение деньги?
Поскольку форма обучения у него целевая, т.е. по трехстороннему договору ВУЗ – студент – работодатель, искал ответ в 125-ФЗ (соцстрах), но он еще не работник и взносы в ФСС на его стипендию не начисляются, да и можно ли ВУЗ считать рабочим местом….? Думаю нет.
Знаю что существует схема возмещения по подоходному налогу (а он у меня достаточно приличный), только не знаю как она работает и стоит ли этим заниматься. Может быть есть какие то другие варианты.
Подскажите, плиззз, кто знает или сталкивался с подобным. Если можно – с НПА.

Заранее благодарен.

Никогда раньше не сталкивался с этим вопросом, а сейчас этот вопрос нашел меня.
Сын учится в ВУЗе, играл за курс в футбол (организованный ВУЗом турнир), вышел 1x1 с вратарем, забил гол, но тот в подкате долбанул его по ноге, в результате – поперечный перелом большой берцовой кости со смещением. Вчера я к нему ездил (другой город), Требуется операция на кругленькую сумму (лучше бы он в шахматы играл).

ВОПРОС
Каким образом можно возместить затраченные на лечение деньги?
Поскольку форма обучения у него целевая, т.е. по трехстороннему договору ВУЗ – студент – работодатель, искал ответ в 125-ФЗ (соцстрах), но он еще не работник и взносы в ФСС на его стипендию не начисляются, да и можно ли ВУЗ считать рабочим местом….? Думаю нет.
Знаю что существует схема возмещения по подоходному налогу (а он у меня достаточно приличный), только не знаю как она работает и стоит ли этим заниматься. Может быть есть какие то другие варианты.
Подскажите, плиззз, кто знает или сталкивался с подобным. Если можно – с НПА.

Заранее благодарен.