Подскжите может у кого есть судебная практика или сталкивались с аналогичным случае. Работник уволен за прогул. Согласно ст. 193 ТК У него запросили объяснения он отказался давать составили акт что он отказывается от подписи на акте, при этом он принес заявление об увольнение по собственному желанию но подписанное бывшим директором. Наша ошибка мы не выждали два дня а уволили этим же днем. Законно это или нет?
Публикации
Не указал
