DuhVremeni

Доброго времени суток!У ЗАО(которое раньше было госпредприятием, потом ОАО,а только потом ЗАО)в собственности имеется здание общежития(в свидетельстве о государственной регистрации права так и указано"здание общежития").В этом общежитии прописана бывшая работница со своим мужем и ребенком.Сейчас нужно эту работницу выселить без предоставления другого жилого помещения.Она отработала более десяти лет.Ребенок совершеннолетний.Квартира в общежитии предоставлялась ее матери, которая потом получила от этого же предприятия другое жилье и съехала.Коммунальные услуги как таковые не предоставляются и не оплачиваются.Бывшая работница в квартире не проживает.Уволилась по собственному желанию более десяти лет назад.Письменных договоров (аренды, найма и пр.)никогда заключено не было.На каком основании можно выселить бывшую работницу и является ли в действительности "здание общежития" именно общежитием, так как в п.2 ст.92 ЖК РФ указано"в качестве специализированных жилых помещений используются жилые помещения государственного и муниципального жилищных фондов. Использование жилого помещения в качестве специализированного жилого помещения допускается только после отнесения такого помещения к специализированному жилищному фонду с соблюдением требований и в порядке, которые установлены уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Включение жилого помещения в специализированный жилищный фонд с отнесением такого помещения к определенному виду специализированных жилых помещений и исключение жилого помещения из указанного фонда осуществляются на основании решений органа, осуществляющего управление государственным или муниципальным жилищным фондом". У ЗАО нет никакого документа(кроме свидетельства о госрегистрации права)о том, что это именно общежитие(служебным жильем не может являться по аналогичной статье ЖК),и какие нормы в этом случае применять к правоотношениям с бывшей работницей.Поменять статус общежития минуя ее интересы тоже не получится,может, у кого есть мысли или опыт, что правильно сделать в такой ситуации???

В ЗАО три крупных акционера. Всего акционеров 15, из них кто-то "невступившие" наследники, кто-то просто никак не занимается акциями. Сейчас будет проводиться годовое собрание, явяться только человеков пять. Стоит вопрос-можно ли как-то законно убрать тех кому "ничего не надо" и тех "кто ничего не хочет", и оставить только реальных акционеров.

Кратко суть дела такова: работник ознакомлен с приказом по ст. 74 ТК о введении режима неполного рабочего времени на первый срок. Под приказом стоит подпись работника об ознакомлении с приказом, какого-либо согласия или несогласия на изменение режима работы работник не давал. Вторым приказом вводится неполное рабочее время на второй срок (сразу после истечения первого), с этим приказом работник вообще не ознакомлен. Третим приказом вводится третий срок неполного рабочего времени, но у работнитка уже письменно спрашивают согласия, работник отказывается, получает уведомление о предстоящем сокращении. Было подано исковое заявление в суд об оплате неполного рабочего времени как времени простоя по вине работодателя. Решение вынесено не в пользу работника, так как суд счел, что фактическое исполнение работником трудовой функции по установленному графику неполного рабочего времени являлось его фактическим согласием с изменениями условий работы. Решение городского суда обжаловано работником в кассационном порядке и оставлено без изменения. Требуется совет опытных: стоит ли терять время на дальнейшее обжалование, есть ли перспективы у этого дела?

мой знакомый с другом толкал неисправную машину до гаража, остановили "гаишники" и потребовали пройти освидетельствование на состояние алк. опьянения. Сейчас дело в мировом - лишение вод. прав по ст. 12.26.1. КоАП. Судья удовлетворил ходатайство о допросе свидетелей, которые подтвердят, что машина не заводилась, толкали ее дворами. Какие перспективы у дела?