Vesi

Мне в Минюсте сказали если есть НПА мы будем ему следовать ...
Боюсь там далеки от профсоюзной работы )))

а правильно я понимаю , что если

быть полностью автономной и никому не подконтрольной.

то при создании ППО не входящего в вышестоящий профсоюз утверждается не положение, а устав ППО ? Или утверждается устав ППО и положение о ППО ?

не очень понятно в ст. 7 есть требования к содержанию устава, но нет требований к содержанию положения о ППО.

Статья 7. Уставы профсоюзов и их объединений (ассоциаций), положения о первичных профсоюзных организациях
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.
2. Устав профсоюза должен предусматривать:
...

Определение СК Верховного Суда РФ от 30 ноября 1999 г. по делу N 56-Г99-21

а это НПА ? Оно действующее ?

непонятно, может ли первичка не входить в общий отраслевой профсоюз. И сама себе написать положение о ППО.

То есть быть полностью автономной и никому не подконтрольный. Принимать свои ЛНА.

Ну Динаре решать

Вряд ли РБ додумается до устной формы трудового договора

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

контрольное фраза "обязан оформить"
то есть про заключение в письменной форме речи нет. Допускается устная форма. А во время работы РБ не жаловался на нарушение его прав в части оформления ТД надлежащим образом.

Опять же разные предметы иска. К теме топик стартера неоформление в письменном вид никак не доказывает не заключение соглашения в устной форме.

Подумаешь не оформили ТД в письменной форме, трудовой спор вообще не об этом.САмое главное при приеме на работу согласовали ВСЕ условия ТД.