Павел Д

Уже не первый раз приходят работники получившие инвалидность по болезни не связанной с производством. В карте реабилитации написано: «Реабилитация на рабочем месте в соответствии с трудовым кодексом». Ни карту аттестации рабочего места, ни должностную инструкцию, ни по охране труда врач-реабилитолог не запрашивал. На чем основывает своё заключение врач совершенно не понятно. Предприятие энергетическое с некоторым рядом требований. Что бы добиться четкого ответа на вопрос: «Можно ли допустить к работе на прежнее рабочее место?» приходится направлять карту аттестации рабочего места, должностную инструкцию, писать запросы, а время идет. Раз переписка длилась почти два месяца. И работник выписан и допустить к работе невозможно без четкого ответа. Об увольнении работника-инвалида речи не идет.
Посоветуйте пожалуйста:
1. Что делать при получении таких кар реабилитации?
2. Что сделать, что бы карты реабилитации впредь приходили с четким ответом по конкретному рабочему месту?
3. Где в нормативных документах можно прочитать обязанности врача-реабилитолога?

Премия это выплата стимулирующего характера.
Только что то не вяжется в ТК который, в отличии от ушедшего КЗОТ, включил премию в понятие з/платы.
МРОТ = 4330
Форма оплаты повременно-премиальная.
В самом коротком месяце допустим получилось 3100 + 1240 (40% премии)= 4340

Как может такая премия что то стимулировать? Её даже снизить нельзя.

Или я не прав? И МРОТ = только окладу(тарифу)

Есть какие решения?

При восстановлении на работе по решению суда (в январе 2009 г.) принято решение взыскать моральный вред. В январе 2009 года по решению арбитражного суда на предприятии начата процедура банкротства.
Исполнительный лист на предприятии уже более полугода, а моральный вред так и не выплачен.

Вопрос, что делать, куда писать, как это сделать грамотно?

PS
Смотрел телевизор и представитель судебных приставов заявил, что такими делами они не занимаются, жалуйтесь на конкурсного управляющего.