Ladiay

Ladiay
Да, не плохо бы уточнить,что Вы имели в виду, но полагаю все же отпуск по уходу за ребенком (уже рождённым!!!!)
Так вот, согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из данной нормы следует, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из родственников, в том числе и отцу по их заявлению. При это нигде не сказано, что право это преемственно. Оно просто преимущественно используется матерями. При это сам ТК РФ никаких ограничений на использование данного права лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком, не устанавливает. Однако в Письме ФСС РФ от 15.11.1995 N 07-639ЛР указано что при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, по-прежнему остается в силе требование о предоставлении справки с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.
Думаю у Вас возможно предоставление справки иного характера, подтверждающей то же самое.

Требуют справку, что жена работает именно по трудовому договору, а т.к. она ЧП, соответственно такую справку предоставить не может, работает в фирме по договору о сотрудничестве.