Seea

Коллеги, добрый день.

Заключен долгосрочный договор аренды муниципального недвижимого имущества. Арендатор решил провести реорганизацию в форме выделения, и передать права и обязанности по договору аренды выделяемому обществу. Необходимо ли в данном случае получить предварительное согласие арендодателя? Можно ли говорить о том, что имеет место перенайм?  

Извините, ошибся с местом размещения вопроса. Как переместить в общие вопросы?

Коллеги, добрый день.

Есть ООО, в котором 96% - кипрская компания (КК), 4% у физика, гражданина РФ.

Вопрос следующий. Какие риски могут возникнуть, если проводить собрания по месту нахождения КК?

Я вижу только один, признание решения недействительным по иску физика, и тот можно закрыть, выдав доверенность киприоту. 

1. В уставе конкретное место не определено.

2. Устав содержит положения, позволяющие обойтись без нотариуса.

3. Повестка дня будет по текущим вопросам деятельности (КК намерено жестко контролировать работу общества).

4. Физик лоялен, спорить не будет.

Коллеги, добрый день. Есть вопрос. У сторон два договора поставки. Одна сторона по договорам поставщик, другая покупатель (не шутка, стороны не меняются). Возможно ли предусмотреть в договоре поставки условие о том, что поставщик вправе по своему усмотрению засчитывать поступившие платежи по данному договору в счет оплаты задолженности по другому договору поставки. При этом предполагается, что покупатель укажет назначение платежа по конкретному договору. Т.е. поставщик изменит назначение платежа. 

Добрый день, коллеги. Интересует ваше мнение относительно следующего.

Последние шесть лет в организации под новый год издается приказ о некой выплате в связи с празднованием Нового года. Указывается размер такой выплаты (одна среднемесячная з/п), указываются категории работников и условия выплаты (работник должен проработать не менее 6 месяцев в текущем году и т.п.). Также, указывается, что выплата не предусмотрена системой оплаты труда и выплачивается за счет прибыли.

Между тем, в утвержденном положении об оплате труда предусматривается, что оплата труда формируется из 3-х частей: оклад, премия и дополнительные выплаты (что за допвыплаты не поясняется). Предусмотрена также и годовая премия (работники всегда и соотносили выплату к новому году с годовой премией).

Естественно, работодатель не учитывает такую выплату при расчете среднего заработка (среднего дневного заработка), что для работников совсем не гуд.

Прав ли в данном случае работодатель? Достаточно ли просто указать в приказе о том, что выплата не входит в систему оплаты труда? Можно ли говорить о том, что такая выплата есть не что иное как годовая премия? Какова на ваш взгляд перспектива обжалования расчетов средного заработка?

Добрый день, коллеги.

Ситуация следующая. В организации сокращение. Работника уведомили о предстоящем увольнении. В организации первички нет. Работник встает на учет в первичку отраслевого профсоюза. Вопрос: обязан ли работодатель получить мотивированное мнение выборного органа отраслевого профсоюза (ст. 82, 373 ТК РФ)?

В консультанте нашел два различных определения ВС РФ от 24.09.2009г. № 69-В09-10 и от 09.07.2010г. № 81-В10-6.