Лапуля-Л

Добрый день!

Прошу помощи, т.к. ни на форуме, ни в Консультанте ответ по своей ситуации не нашла.

Магазин – необходимо правильно сформулировать и отразить в трудовых договорах режим рабочего времени для продавцов.

Фактически сейчас имеем:
- продавцы работаю по некоему графику, согласно которому время начала/окончания и продолжительность работы не стабильны. Например, на этой неделе работник работает понедельник 12-22, вторник 14-22, среда 10-21, на следующей неделе четыре дня с 10-21, на третьей неделе еще как-то;
- выходные дни плавающие;
- обед час (обычно 14-15 часов);
- для работников введен суммарный учет рабочего времени – учетный период квартал;
- определить график выхода на работу больше чем за 1-2 недели невозможно;
- довольно часто работники меняются сменами (по болезни, по личным причинам);
- работников более 100 человек и оформлять часто доп.соглашения с ними нереально.

Из того, что прочла, мне кажется, что нам следует сделать так:
- установить режим гибкого рабочего времени со скользящими выходными днями и суммарным учетом рабочего времени;
- в трудовом договоре указать, что выходы работников на работу определяются графиком. При этом указать в трудовом договоре, что работник обязан отработать в течение рабочего дня не менее столько-то часов (постоянная часть), например, 7 часов (бывает у нас и такое);
- указать в трудовом договоре переменную часть – время и начало рабочего дня (например, начало в период 9-14, окончание в период 20-22). Но в графике будет указано конкретное время начала и окончания, так что может это условие не отражать в трудовом договоре;
- указать, что график является соглашение сторон (как это требуется по ст. 102 ТК РФ). При этом график составляется сразу на всех работников, каждый работник его подписывает. Значит распечатать нужно графиков по количеству работников + 1 (экземпляр работодателя);
- изменения в график в связи с изменением дат выхода на работу оформлять дополнительным листом только между непосредственным работником и работодателем.

Я не юрист и могу ошибаться. Поэтому очень прошу помощи в решении нашей ситуации.

Знакомая сегодня рассказала, что летом читала статью, согласно которой если собственник зарегистрирует постоянно в своей квартире несовершеннолетнего и этот несовершеннолетний проживет в ней более года (ну и будет там зарегистрирован более года), то выписать этого несовершеннолетнего собственник сможет только по достижении ребенком совершеннолетия.

Информация странная. Я перерыла весь форум, ничего подобного не нашла. Эта информация правильная?

Теперь применительно к нашей ситуации - по договору дарения собственник дарит квартиру своему сыну. В квартире (получена собсвенником 1/2 по обмену и 1/2 в дар) до дарения была зарегистрирована жена собственника и ее несовершеннолетний ребенок. Ребенок собственником не усыновлялся.

Договорились, что после регистрации договора дарения новый собственник заключает с женой старого собственника договор безвозмездного пользования на неопределенный срок с возможность его одностороннего расторжения новым собственником (с уведолением за месяц). Соответственно,

1. Хотелось бы получить подтверждение или опровержение, что после расторжения договора безвозмездного пользования новый собсвенник сможет выписать жену и ее ребенка по суду (как утративших право пользования), даже если они проживут в квартире более года.

2. Как лучше оформить регистрацию жены и ее ребенка в квартире - оставить постоянную или переделать на временную и продлевать ее.

3. Какую лучше формулировку вписать в договор безвозмездного пользования с женой относительно ребенка? Чтобы потом не возникло сложностей с выпиской этого ребенка из квратиры (нпример, получения разрешения органов опеки) и не надо было предоставлять им ничего взамен или ждать пока они себе чего там найдут.

4. И еще не очень понятно про достижении ребенком 14 лет. На форуме я видела информацию, что тогда он станет самостоятельным участником отношений по пользованию квартирой. И как тогда его выписывать из квартиры?

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации плз.

Наследодатель имеет в собственности квартиру и является ее единственным собственником. В квартире проживает с женой и ее несовершеннолетней дочерью. Жена и ее ребенок в приватизации квартиры не участвовали и проживают с наследодателем чуть более года. Жена и ее ребенок зарегистрированы в этой квартире. Ребенок жены не является ребенком наследодателя, усыновленным или опекаемым. Есть ли у ребенка отец и платит ли он алименты не известно.

У наследодателя есть совершеннолетний сын, который зарегистрирован и проживает в другой квартире.

Наследодатель завещает квартиру своему сыну. При этом в завещании указан завещательный отказ - жена и ее ребенок имеют право бесплатного проживания в этой квартире еще 5 лет.

На момент открытия наследства жена наследодателя является трудоспособной. Ее ребенок несовершеннолетний и нетрудоспособный.

Вопрос в следующем - является ли этот ребенок иждевенцем наследодателя и имеет ли он право на обязательную долю в квартире согласно п. 1 ст. 1149 ГК РФ?
Какую доказательственную базу мог бы использовать сын при судебном разбирательстве?