marsello_

В филиале одной крупной сети супермаркетов сложилась такая ситуация:
В магазин приходит общественная организация по защите прав потребителей и производит поиск и закупку просроченных продуктов питания. После этого составляется акт о выявленных нарушениях. Администрация магазина не хочет, чтобы материалы проверки были переданы в суд. Так как лишится своей премии.
Администрация (директор или начальники секций) магазина предлагает откуп. Общественная организация дает адрес своей юридической конторы, куда надо внести деньги.
Директор магазина решает внести оговоренную сумму на счет юридической конторы весьма необычным способом. Тех продавцов у кого найден просроченный товар, ставят перед фактом об оплате «штрафа» по результатам проверки. Пользуются юридической неграмотностью продавцов и вводят их в заблуждение . Если это не помогает прозрачно намекаю об увольнении. В большинстве случаев люди «ломаются».
Тот, кто согласился, едет по адресу который дает директор и там оплачивает оговоренную сумму за якобы юридическую консультацию. При этом в юр. конторе делают удивленные глаза и говорят что это не законно. Но оплату принимают. Выдается чек который отвозится директору.
Помогите разобраться есть ли состав преступления в действиях администрации магазина. Желательно ткните в соответствующие статьи. Пишу от лица работника, который отказался оплачивать эти «штрафы» и сейчас подвергается жёсткому прессингу

Работал мастером производственного обучения в НОУ ДО по срочному трудовому договору, который закончился 30.12.2011.
Администрация решила принять меня инженером по подготовке кадров по бессрочному ТД. Я был не против(при условии что сохранится 36 часовая неделя и отпуск 42 дня) и написал заявление о переводе 29.12.11.
30.12.2011 вместо уведомления о прекращении ТД, начальник принес дополнительное соглашение к ТД.
В нем изменялась профессия с мастера на инженера и определенный срок на неопределенный. Это соглашение было мною подписано (один экземпляр у меня на руках).
После новогодних каникул я отработал 2 дня. Неожиданно администрация решила перезаключить договор на невыгодных для меня условиях (40 часовая неделя и 31 день отпуск). Это меня не устраивает.
Как вы думаете, есть ли смысл подавать в суд:
1. О признании незаконным дополнительное соглашение (об изменении профессии).
2. О признании трудового договора заключенным (теперь уже) на неопределенный срок.

Работодатель пугает увольнением если договор не будет перезаключен.
Подскажите пожалуйста кто из нас прав?
Могут ли меня уволить?

Работодатель предлагает заключить трудовой договор. Вызывает недоумение должность: Инженер по подготовке и обучению кадров.

Получается некий симбиоз инженера по подготовке кадров и мастера производственного обучения(или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий).


Насколько корректна такая должность придуманная работодателем?

Я работаю по срочному трудовому договору в НОУ ДО мастером производственного обучения. Договор составлен так что продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Отпуск в количестве 28 календарных дней. Не противоречит ли это нормам ТК РФ (ст. 333) ?

Поиском подобной темы не нашел.
Ситуация такая:
Работаю по срочному трудовому договору (6 месяцев до его окончания) в одном из структурных подразделений крупного ОАО.
Сейчас это подразделение отделяется и становится НОУ ДО.
Большая часть коллектива, которая работала в подразделении по бессрочному трудовому договору, переходит в НОУ ДО на этих же условиях.
А меньшей части людей, которые работали по срочному трудовому договору, предложили заключить новый срочный договор на 6 месяцев.
Вопрос:
Какие могут быть действия работодателя если я откажусь увольняться и подписывать новый трудовой договор?