Caracal

Добрый день!
У нас такая проблема... Как выясняется, трудовой договор с нами был составлен в одном экземпляре много лет назад, и в нем в качестве оплаты труда, указан только "оклад согласно штатному расписанию". Никакие надбавки и премии, вносить не стали вообще. Они даже не указаны в дополнениях к трудовому договору, дополнения составляют только тогда, когда идет увеличение оклада, и указывают только его.
Еще не очень понятно, что за премию нам дают: ежемесячную (как процент от оклада) или же месячную (как премирование по результатам предыдущего месяца.

Вопрос: Мы хотим, чтобы в договор были внесены доплаты и премия. И чтобы у нас на руках был экземпляр договора.
В какой форме нам выразить свои требования, и как стребовать экземпляр договора, если он не составлялся изначально? Правомерно ли, с учетом этих моментов, требовать перезаключение трудового договора?

Профсоюза пока нет. Но надеюсь, будет. Завтра собираемся по этому поводу.

Работаю электромехаником по лифтам. Наша зарплата напрямую зависит от количества обслуживаемых лифтов. Чтобы получать столько, чтобы можно было бы прожить, приходится брать больше лифтов. В какой-то момент нагрузка сильно возрастает. Руководство берет учеников и, когда они аттестовываются, то урезают наши участки, и соответственно, уменьшают зарплату. Причем всегда против нашей воли. Иногда о том, что у тебя отобрали лифты (и уменьшили зарплату), узнаешь в тот же день. Протестовать бывает бесполезно.

Уточню. Тут не идет речь о сокращении. Наоборот, штат увеличивают. Общие расходы на зарплату остаются прежними. Если не считать, конечно, что новоиспеченный механик будет получать чуть меньше механика с 5-ым разрядом...

Вопрос: Насколько правомерны такие действия? Должны ли предупреждать заранее о предстоящем урезании участка и зарплаты? Или нет?

Добрый вечер!
У нас такая проблема... Работаю электромехаником по лифтам. В шахтах зимой бывает очень холодно, вплоть до отрицательных температур. А наша организация обеспечивает нас: летним костюмом, летней обувью, летней кепкой и объемной зимней курткой. Работать в куртке в шахте крайне неудобно, она жутко мешает. В летнем работать холодно. Приходится пачкать свою одежду. Когда просим еще что-нибудь теплое, типа свитера и теплых штанов, ссылаются, что по нормам это не положено.

Вопрос: Имеет ли право организация менять нормы выдачи бесплатной спецодежды, исходя из местных условий работы и просьб работников? Нас уверяют, что нет. Что если что-то не указано в перечне, то мы не имеем право требовать. Так ли это?

Доброго времени суток!
У меня вопрос по оплате в праздник.

Работаю я электромехаником по лифтам в лифтремонте. В будни после 17-00 и в выходные дни работает аварийная служба.

Наша зарплата состоит из (цифры для примера):

Оплата по окладу - 6 790 (зависит от разряда работника)
Доплата за участок - 15 000 (зависит от количества обслуживаемых лифтов)
Премия - 7 000
Итого: 28 700

Вроде как аварийка не всегда справляется, и руководство вынуждает дежурить ей в помощь. Платит за выход с 9-00 до 22-00 - 1 200 рублей. Не думаю, что это справедливо.

Когда спрашиваем из чего рассчитываются эти 1200 р., то объясняют так: в расчет берется оплата по окладу аварийной службы (а не наша зарплата). Исходя из того, что заявки на нас идут не со всего города, а только с четверти, значит оклад аварийки делите на четыре части, и если эту сумму умножить на два (работа в выходной день), то будет даже меньше чем 1200. Плюс ждать заявок можно дома, а не в мастерской, и заявок может не быть вовсе. То, что чаще всего бегать приходится весь день, в учет не берется. Посему мы даже благодарить должны, что так много нам платят.
Но, нас терзают, смутные сомнения...

Вопросы: Как нам правильно рассчитать оплату за выходной день?
1. Как высчитать оплату одного дня?
2. При расчете часов за месяц, брать часы данного месяца? Или средние за год?
3. Премия и доплата за участок беруться в расчет?
4. Справедливо ли то, что оплата выхода в праздик считается исходя из зарплаты аварийки, а не из нашего заработка? Ибо цена нашего дня будет больше.

Несколько лет назад, у нас не было никаких доплат и премий. Потом, когда пришла необходимость поднимать зарплату, ввели такую систему. Конечно, руководству очень удобно принимать в расчет только мизерный оклад, без доплаты.... Насколько это справедливо?