Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Произошло незаконное увольнение по заявлению работника, в котором не была обозначена дата увольнения и дата написания этого заявления, т.е. у работодателя лежало заявление "без даты" и он сам поставил дату и дал ему ход, в кадрах сейчас не принимают отзыв, т.к. там должны стоять подписи нескольких начальников, которые находятся в разных местах и ставить их скорее всего не будут. Завтра последний рабочий день, т.е. как я понимаю последний день когда можно отозвать заявления, но скорее всего эти отзывы не пройдут, т.к. работодатель против. Подскажите какие максимально полезные действия можно еще предпринять, для того чтобы суд впоследствии принял верное решение.
Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста стоит ли подавать заявление о включении в реестр кредитор, если прошел 30дневный срок с момента введения процедуры наблюдения и опубликования в коммерсанте, а следующая процедура не введена. В законе написано:
"Требования кредиторов, предъявленные по истечении предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи срока для предъявления требований, подлежат рассмотрению арбитражным судом после введения процедуры, следующей за процедурой наблюдения."
Что сейчас делать? Сидеть ждать введения следущей процедуры, или же все таки стоит подать заявление? У кого есть опыт, прошу поделиться.
Публикации
Не указал
