leeelooo

А если клевета имела место в гражданском деле? Был подан иск о признании трудовых отношений. Трудовые отношения доказали. Но ответчик отпирался до последнего и в объяснении суду (а позднее в кассационной жалобе) заявил, что истица всего лишь шапочная знакомая, которая решила за его счет сделать стаж (намек на мошеннические действия), что не соответствует действительности.
Есть смысл подавать за клевету?

А если в течение 3 месяцев был подан иск о признании трудовых отношений и выдаче трудовой с записью? Трудовая пока у приставов, оформлена без печатей (ИП умудрился быстренько до суда закрыться) и указания приказов, без записи о предыдущей работе. Сроки прошли? Я ведь даже трудовую еще не получила.

А если такая ситуация: в 3мес срок было подано исковое и были доказаны трудовые отношения. Трудовую вот-вот должны выдать приставы (с записью). Срок пропущен или нет? Ведь трудовая будет получена только сейчас.

Ситуация. В суде был доказан факт трудовых отношений. Было требование внести запись в трудовую и выдать ее. Но! Трудовую работодатель потерял (или уничтожил, хз), доказательств, что она передавалась, нет (работодатель - частник, ИП). При этом еще до суда он закрыл ИП (какими путями не знаю, но быстро). Сейчас через приставов мне должны выдать новую трудовую. Но! Печати нет ни на лицевой стороне, ни на странице с отметкой о работе, нет информации о приказах, на основании которых было трудоустройство и увольнение (объяснение - трудоустройство не было официальным и писать нечего).
Мой вопрос: а будет ли эта трудовая документом? Или в таком случае это скорее бумажка с нулевым авторитетом? Как быть с предыдущей записью (моя старая трудовая была не пустая)? Хотелось вообще-то получить нормальный документ, а носить трудовую с исполнительными листами и копиями о ликвидации ИП работодателя мне как бы неинтересно.
Ощущение, что хотят задешево отделаться. Как правильно поступить?

Отредактировано