Зря вы все так думаете, что на директора предприятия не распространяется действие трудового кодекса, загляните в ст.69 Закона "Об акционерных об-вах" в которой черным по белому данный факт опровергается.
Совершенно верно, в труд.книжку должен быть вписан приказ на основании которого был уволен ген.дир., а протокол это не тот документ, который должен там фигурировать!
А вот кто мне подскажет, при увольнении генерального директора, либо при востановлении его в должности, кто вносит запись в трудовую книжку? Может ли он сам себе сделать такую запись?