Проверка Государственной инспекции по труду. Кто нибудь знает какой-нибудь правовой акт, регламентирующий порядок проверки ? Интересует: какие документы они проверяют.
|
|
||
|
|
||
Проверка Государственной инспекции по труду
Автор
-moduspro-
, 08 Oct 2002 21:14
-
Тема закрыта
Сообщений в теме: 61
#1
-moduspro-
Отправлено 08 October 2002 - 21:14
Всем привет,
Проверка Государственной инспекции по труду. Кто нибудь знает какой-нибудь правовой акт, регламентирующий порядок проверки ? Интересует: какие документы они проверяют.
Проверка Государственной инспекции по труду. Кто нибудь знает какой-нибудь правовой акт, регламентирующий порядок проверки ? Интересует: какие документы они проверяют.
#2
-Andrey-
Отправлено 09 October 2002 - 08:41
Есть перечень кадровой документации, требуемый при проведении проверок, составленный гос. инспектором труда по г. Москве Булановой Н.В.
Скинул на moduspro@yandex.ru
Скинул на moduspro@yandex.ru
#6
-Igor13-
Отправлено 09 October 2002 - 10:26
Ребята! Имейте ввиду, что проверка гос. инспекции зачастую проводится по жалобе, но жалобу вам не покажут, а будут проводить якобы комплексную. Работал там два года. И еще, для них коммерческой тайны не существует. Если, нужна помощь обращайтесь.
iak@gorgaz.ryazan.ru
iak@gorgaz.ryazan.ru
#7
-Szot-
Отправлено 09 October 2002 - 12:18
Andrey, если не составит труда, скиньте перечень и на szotova@rambler.ru. Огромное спасибо!
#9
-Tanja-
#11
-Yara-
#12
-Blossom-
Отправлено 09 October 2002 - 14:57
moduspro
Посмотрите ФЗ от 8 августа 2001 года №134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)"
Andrey
Если Вас не затруднит, скиньте и мне, пожалуйста, этот документ. Заранее спасибо!!!
Посмотрите ФЗ от 8 августа 2001 года №134-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)"
Andrey
Если Вас не затруднит, скиньте и мне, пожалуйста, этот документ. Заранее спасибо!!!
#14
-Gulja-
Отправлено 09 October 2002 - 15:37
Проверяют они в основном следующие моменты (пишу про правовых инспекторов):
1. сроки расчета при увольнении (надо в тот же или на следующий после увольнения день). Мой совет: не говорите, что у вас в организации есть обходные листы, это их главное доказательство, которое направлено против вас же.
2. задолженность по зарплате, сроки ее выплаты
3. наличие письменных трудовых договоров, соответствие их требованиям ст. 57 ТрК, т.е. все ли там записано. Советов нет ;).
4. Учет рабочего времени, смотрят табеля. Если есть сверхурочные часы более установленных законодательством, штрафуют трудовиков (начальников служб управления персоналом). Мой совет: просмотрите сами эти табеля, т.к. зачастую они не соответствуют не то что закону, но и даже действительности.
5. Правильность переводов и изменения существенных условий труда (есть ли письменное согласие работника, или двух месячный предупредительный срок). Совет: собирите под такие приказы необходимые подписи со словами "ознакомлен".
6. самое странное:): проверяют наличие журнала учета мероприятия по контролю и надзору, который должен быть в каждой организации с августа 2001 года согласно закону, указанномуBlossomом. Если нет этого журнала, пишут предписание:), причем на законном основании, п.5 ст. 9 этого самого 134-ФЗ.
Так же советую посмотреть Положение "о федеральной инспекции труда", утв. Пост. Прав-ва от 28.01.2000 № 78 и Главу 57 ТрК. Этими двумя актами, особенно Трудовым кодексом, законодатель наделил инспекцию труда неслыханными в мировой практике новыми административными полномочиями, трудовым кодексом их полномочия были подняты выше судебной власти.
Последний совет: договаривайтесь. Это, конечно, не означает, что инспектор вам ничего не напишет. Напишет, напишет, не обольщайтесь, т.к. ненаписание предписания для инспектора считается "дурным тоном". но договорившись, он уберет серьезные проблемы из акта, остави, например, отсутствие журнала учета по контролю:)
1. сроки расчета при увольнении (надо в тот же или на следующий после увольнения день). Мой совет: не говорите, что у вас в организации есть обходные листы, это их главное доказательство, которое направлено против вас же.
2. задолженность по зарплате, сроки ее выплаты
3. наличие письменных трудовых договоров, соответствие их требованиям ст. 57 ТрК, т.е. все ли там записано. Советов нет ;).
4. Учет рабочего времени, смотрят табеля. Если есть сверхурочные часы более установленных законодательством, штрафуют трудовиков (начальников служб управления персоналом). Мой совет: просмотрите сами эти табеля, т.к. зачастую они не соответствуют не то что закону, но и даже действительности.
5. Правильность переводов и изменения существенных условий труда (есть ли письменное согласие работника, или двух месячный предупредительный срок). Совет: собирите под такие приказы необходимые подписи со словами "ознакомлен".
6. самое странное:): проверяют наличие журнала учета мероприятия по контролю и надзору, который должен быть в каждой организации с августа 2001 года согласно закону, указанномуBlossomом. Если нет этого журнала, пишут предписание:), причем на законном основании, п.5 ст. 9 этого самого 134-ФЗ.
Так же советую посмотреть Положение "о федеральной инспекции труда", утв. Пост. Прав-ва от 28.01.2000 № 78 и Главу 57 ТрК. Этими двумя актами, особенно Трудовым кодексом, законодатель наделил инспекцию труда неслыханными в мировой практике новыми административными полномочиями, трудовым кодексом их полномочия были подняты выше судебной власти.
Последний совет: договаривайтесь. Это, конечно, не означает, что инспектор вам ничего не напишет. Напишет, напишет, не обольщайтесь, т.к. ненаписание предписания для инспектора считается "дурным тоном". но договорившись, он уберет серьезные проблемы из акта, остави, например, отсутствие журнала учета по контролю:)
#15
-Zubastik-
Отправлено 13 October 2002 - 20:34
Из опыта: согласен с Gulja, надо договариваться.
Нас на днях проверяли. Двое. Один - трудовое, другой - охрану труда. Называется "комплексная проверка".
Нарушение, конечно, нашли (а если бы не нашли - за что им зарплату платят?).
Штраф на гл. инженера 5 МРОТ (это по минимуму), учитывая "раскаяние и наличие иждивенца".
А мы и рады: проверка по жалобе, а жалоба не подтвердилась!
Нас на днях проверяли. Двое. Один - трудовое, другой - охрану труда. Называется "комплексная проверка".
Нарушение, конечно, нашли
(а если бы не нашли - за что им зарплату платят?). Штраф на гл. инженера 5 МРОТ (это по минимуму), учитывая "раскаяние и наличие иждивенца".
А мы и рады: проверка по жалобе, а жалоба не подтвердилась!
#16
-Гость-
#17
-Nanka-
Отправлено 14 October 2002 - 13:28
Andrey
Скиньте мне пожалуйста тоже на nanka@transports.ru
Заранее благодарна!
Скиньте мне пожалуйста тоже на nanka@transports.ru
Заранее благодарна!
#19
-Ukushu Zelenaya-
#20
-la valle-
#24
-XXL-
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
