Сообщений в теме: 153

[Le vin]

Предлагаю выкладывать соображения.

З.Ы. - прочитал на 1 раз, потому сказать еще особо нечего.
Ну ИПшников обязали вести трудовые книжки, средний заработок по иному расчитывают.

[andrewgross]

В Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) внесен целый ряд изменений, большая часть которых носит юридико-технический характер и направлена на устранение имеющихся в Кодексе противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения концептуального характера положений.
Кроме того, внесены и изменения, существенно меняющие отдельные положения Кодекса.
Понятие "организация" в ТК РФ заменяется на понятие "работодатель". Благодаря этому нормы Кодекса распространяются и на работодателей, не являющихся юридическими лицами (индивидуальных предпринимателей и работодателей - физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). При этом на индивидуальных предпринимателей возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников.
Также индивидуальные предприниматели и работодатели - субъекты малого предпринимательства лишаются права заключать с работником трудовой договор на определенный, ограниченный срок, если общее количество работников превышает 35 человек. При осуществлении деятельности в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, указанные категории работодателей могут заключать срочные трудовые договоры, если количество работников не превышает 20 человек.
С 7 до 14 дней увеличен срок отпуска без сохранения зарплаты, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При задержке выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить соответствующую денежную компенсацию независимо от наличия его вины.
Профсоюзам предоставляется право требовать привлечения к ответственности за нарушение прав работников не только руководителя предприятия, но и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В период приостановления работы по причине невыплаты заработной платы свыше 15 дней работнику предоставляется право в рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату.

Также претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусматривалось ранее.
Изменен порядок оплаты труда женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в случае перевода по ее заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней. Согласно внесенному уточнению, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, устанавливается возможность перевода на более высокооплачиваемую работу.

Перерывы для кормления ребенка работающим женщинам предоставляются каждые три часа, независимо от того, является ли их работа непрерывной или нет.
Гарантии, связанные с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренные ч. 2 ст. 259 ТК РФ, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Изменены положения, касающиеся предоставления гарантий при увольнении беременным женщинам. Срочный трудовой договор продлевается по заявлению работницы и при предоставлении соответствующей медицинской справки до окончания беременности, а не до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. При этом работодатель вправе запрашивать у работницы (не чаще чем один раз в три месяца) справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности работница продолжает работать, работодатель вправе расторгнуть продленный договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Введено еще одно основание, по которому допускается увольнение женщины в период беременности, - истечение срока срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия временно отсутствующего работника, если невозможно с согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу, позволяющую учитывать состояние здоровья. При этом работнице должны быть предложены все имеющиеся и отвечающие указанным требованиям вакансии.

Изменены отдельные нормы, связанные с особенностью регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Установлен минимальный размер компенсации в случае увольнения руководителя по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества при отсутствии виновных действий руководителя. Компенсация не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Упрощается процедура начала забастовки. Собрание работников считается правомочным для утверждения решения об объявлении забастовки, принятого профсоюзом, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников, конференция - если на ней присутствует не менее двух третей делегатов. Ранее и собрание, и конференция работников считались правомочными при присутствии не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции).

Закреплен перечень случаев, при которых допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

[Капитон]

Напишу ка я о приятном:
1)Увеличен срок временного ПЕРЕВОДа до года. Месяц- это ... мало Особенно учитывая длинный отпуск или затяжной больничный- совсем нереально было исполнить.
И вааще с переводом полегче стало.
2) наконец убрали бред ч3ст.77ТК
3)ОТСТРАНЕНИЕ по мед показаниям. Наконец не надо сохранять з/пл если есть ограничения. Это должна быть головная боль работника!!!

(У меня: после периодического мед осмотра заключение водителя годен при работе без движущихся механизмов!!! И что мне отстранять его и платить? или ждать профзаболевания по которому Работодатель будет крайним?)

4) молодцы, что убрали ст98, а то получалась мешанина. А ст99 учтонили- порядка больше будет
5) ст126 изменения в первую часть не понял- было заявление по которому Работодатель может, стало письменное соглашение. Смысл?
Вторую часть поддерживаю- она введена спечиально для "одаренных" работников ОК.
6) ч6 ст302 ТК специально для меня. Спасибо огромное. Правда я хотел уточнения в ФЗ о трудовых пенсиях и изм п.8 постПрав№516. Ну уж дареному коню ... И на том спасибо.
7) ст318 правильно, что привязали последующие месяцы к обращению в службу занятости. а то повадились после сокращения на курорт на полгода.
8) Пора было отменять указ о сезонных работниках
9) утрачивает силу ФЗ о Колдоговорах и соглашениях. Достаточно противоречий было с ТК.

Ой сколько я нахвалил- хватит

[andrewgross]

Капитон

2) наконец убрали бред ч3ст.77ТК

Сосед, это вы про что?

Сообщение отредактировал andrewgross: 12 July 2006 - 14:52

[Капитон]

Сосед, это вы про что?

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

[Delion]

Также претерпела изменения система выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска - из расчета заработной платы за год, а не за три месяца, как предусматривалось ранее.

Я не бухгалтер, но это ведь изменение в лучшую сторону для работника?

Изменены положения, касающиеся предоставления гарантий при увольнении беременным женщинам.
 

Хорошо что хоть чуточку беременным подрезали крылышки...

[Bhagavan]

http://www.v2b.ru/ar...les/26-80-1.htm

[Капитон]

зачем так закручивать вполне понятные всем юристам термины, прижившиеся и используемые...?

Ага, когда за прогул увольняли за день до прогула. в последний день работы.
Логики было до фига.
Сейчас звучит намного приличнее

[Mango]

Добрый день всем!
А мне вот что непонятно.
Испытательный срок теперь не устанавливается женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
А перечень документов, которые работодатель может потребовать при приеме на работу, остался прежним.
Получается так: приходит женщина на работу и говорит: у меня ребенок маленький, поэтому испытательный срок мне не положен. А свидетельство я вам не покажу, не имеете права требовать.

[Koroleva]

Mango,

а про детей же еще в паспорте написано...

[Сатир]

Предлагаю выкладывать соображения.

Статью 126 правильно изменили. Теперь компенсацию за любые дни свыше 28 можно брать. А то неразбериха была, не все работодатели соглашались уступать работникам.

[Mango]

Koroleva,
Кстати говоря, сведений о детях в паспорте может и не быть.
Например, муж пошел получать свидетельство о рождении один. И получил (имеет право), а сведения в паспорт матери не внесены.
У меня так и было. А в ЗАГСе обычно спрашивают: вам детей вписать или вы сами впишете?

[andrewgross]

TheGusev

Статью 126 правильно изменили. Теперь компенсацию за любые дни свыше 28 можно брать. А то неразбериха была, не все работодатели соглашались уступать работникам.

Наоборот, ограничений еще больше стало! Старая редакция была куда либеральнее!

[Кондор]

Ст.15 стала гораздо хуже.
Теперь что же получается, если человек принят на должность, не указанную в штатном расписании (или если штатного расписания вообще нет), хотя должность указана в трудовом договоре и приказе, то - трудовых отношений НЕ ВОЗНИКЛО?!
Например, должность "начальник юридического отдела" не является профессией или специальностью с указанием квалификации. Выходит, что работник теперь еще должен проверять и контролировать штатное расписание, предусмотрена ли в нем его должность?!!!

[Сатир]

TheGusev

Статью 126 правильно изменили. Теперь компенсацию за любые дни свыше 28 можно брать. А то неразбериха была, не все работодатели соглашались уступать работникам.

Наоборот, ограничений еще больше стало! Старая редакция была куда либеральнее!

Спасибо, Вы натолкнули меня на интересную мысль. Пойду поразбираюсь с кадровиками.

[andrewgross]

TheGusev

Пойду поразбираюсь с кадровиками.

Можем и здесь разобраться. Раньше и теперь, соединив законным образом отпуск за 2 года, работник мог рассчитывать на компенсацию отпуска, превышающую 28 дней, а скоро не сможет, будет гулять 56 и компенсировать остальное, если оно будет или если не попадет в указанные в статье ограничения.

[Кондор]

Ст.15 стала гораздо хуже.
Теперь что же получается, если человек принят на должность, не указанную в штатном расписании (или если штатного расписания вообще нет), хотя должность указана в трудовом договоре и приказе, то - трудовых отношений НЕ ВОЗНИКЛО?! 
Например, должность "начальник юридического отдела" не является профессией или специальностью с указанием квалификации. Выходит, что работник теперь еще должен проверять и контролировать штатное расписание, предусмотрена ли в нем его должность?!!! 

да нет, в общем то смысл в ином... что наименования в ТД должны совпадать с наименованиями в ШР. Ведь ст. 16 никто не отменял? нет... факт. допущение как было так и осталось...

роrket

0
На практике, скорее всего, так и будут толковать (исходя из здравого смысла)!
А вот исходя из буквы закона - ст.15, смысл получается другой...
Норма ведь - не о понятии и содержании трудового договора, и не о порядке наименования должностей! Норма - об определении трудовых правоотношений.
И при буквальном ее толковании получается, что в условиях отсутствия таких должностей в штатном расписании, "сварщик 4-го разряда" - имеет трудовые правоотношения (потому что его трудовая функция определена по профессии и специальности с указанием квалификации, а "начальник юридического отдела" - не имеет.
Кстати, а в качестве контраргумента на Вашу ссылку на ст.16 работодатель вполне на основании закона скажет:
"Я не допускал работника к работе, видите, у меня и должности в штатном расписании такой нету, так что - трудовых отношений НЕ ВОЗНИКЛО!".

[Arona]

А меня очень порадовала норма в ч. 3 ст. 81 ТК о предложении вакансий только в данной местности, если иное не предусмотрено Колдоговором.
У нас в организации вакансии преимущественно в структурных подразделениях по области в райцентрах, а не в областном центре, где чаще всего и происходят сокращения. Может это и нарушает права работника, но значительно облегчает проведение процедуры сокращения.
Положительно оцениваю нормы о временных переводах ст.72.2 и переводах в соответсвии с мед. заключением ст. 73.

А вот 126 мне в прежней редакции больше нравилась

Много работы прибавит ч. 3 ст. 57 ТК.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Мало того, что придется пересмотреть ранее заключенные договоры на предмет добавления в них обязательных условий. Так еще и не понятен порядок:
недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора - что тут имели в виду?