Сообщений в теме: 25

[_Studentka_]

Здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста, какими НПА регулируются размер и время выплаты аванса и зарплаты?
По ТК ясно только что не реже раза в полмесяца должна выплачиваться зп.
Понятия аванса вообще не нашла.............
И главный вопрос: КОГДА должна выплачиваться зп - в текущем месяце, или в следующем за отработанным???

Потому как предлагают выплачивать зп в следующем за отработанным месяце, и таким образом получается, что человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........
как-то не айс....

а ген.директор не понимает, что не правильно оставлять человека полтора мес без зп, хоть и с авансом...Кстати, есть ограничения по размеру аванса?....

Помогите документами, пожалуйста...я чет зависла.......

[Primar]

http://forum.yurclub...ва раза месяц

[_Studentka_]

Спасибо!!

[_Studentka_]

http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopi...ва++раза++месяц

Прочитала...но так и не понятно, в текущем месяце, или в следующем?....
Там люди предлагают и через три месяца выплачивать зп....

[Primar]

Через каждые полмесяца работы, но в сроки установленные ЛНА.
Например, всем работникам организации выплачивают зарплату 20 и 5 числа месяца. 20 за период с 1 по 15, 5 за период с 16 по последний день месяца.
Т.о. если работник принят 5 марта на работу, он 20 марта получает за период с 5 марта по 15 марта, а 5 апреля за период с 16 марта по 31 марта. Ну и т.д.

Там люди предлагают и через три месяца выплачивать зп....

Прелагают... казуистикой занимаются, с другой стороны, что делать если руководство требует найти законный способ не платить

ЗЫ. А про аванс вы забудьте! Это раньше платили вперед, а теперь за отработанное. И подъемных теперь нет :-).

[andrewgross]

Primar

И подъемных теперь нет :-)

в РКС есть

А про аванс вы забудьте!

Уверяю вас, платят именно аванс в размере половины должностного оклада (тарифной ставки), а в конце месяца подводят фактический итог.

[Varvara]

andrewgross

Уверяю вас, платят именно аванс в размере половины должностного оклада (тарифной ставки), а в конце месяца подводят фактический итог.

Часто, но не всегда (встречала и выплаты именно зарплат с расчетом и даже уплатой НДФЛ 2 раза, что уж и вовсе...)
и по привычке, а не по закону

Добавлено немного позже:
_Studentka_

человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........

Вы путаете. Если аванс и зарплата, ну например 15 и 30 или 20 и 5, то соответственно чел, пришедший 1.02. получит аванс 15.02 и з/п 30.02
либо аванс 20.02 и з/п 05.03.
То есть 30 марта взято с потолка.

[Santic]

Primar

ЗЫ. А про аванс вы забудьте! Это раньше платили вперед, а теперь за отработанное. И подъемных теперь нет :-).

Про него даже Роструд забыть не может (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 )

[_Studentka_]

Если аванс и зарплата, ну например 15 и 30 или 20 и 5, то соответственно чел, пришедший 1.02. получит аванс 15.02 и з/п 30.02
либо аванс 20.02 и з/п 05.03.
То есть 30 марта взято с потолка.

Нет... это не я путаю........Директор просит обосновать ему почему именно в феврале чел должен получить ЗП за февраль, а не в марте.
ЗП 30 числа, но 30,02 не хочет платить, т.к. типа этот месяц еще не полностью отработан, а только в след. месяце он получит за предыдущий-отработанный..
Вот как-то так......
А я не могу объяснить (подтвердить) что именно месяц в месяц платить нужно.......
Эх, съедят меня завтра наверное......
_________
А еще вопрос,
если с челом заключен трудовой договор и там прописана ЗП за выполненные рейсы, с установленной ставкой, получается сдельная работа... 10 маршрутов отъездил, путевыми листами, командировочными подтвердил, - получил ЗП.

А если не было поездок, не работал вообще - месяц без ЗП сидеть?
Или мы обязаны МРОТ заплатить ему...?

Или перевести их всех на дог.подряда????????

Вообще запуталась я....

Добавлено немного позже:

Про него даже Роструд забыть не может biggrin.gif (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 )

А фот это письмо распечатала показала - говорит, ну это ж не кодекс.........

[Varvara]

_Studentka_

но 30,02 не хочет платить,

Жэсть! Хотя я сама это и написала выше
Объясните, что в кодексе, если он его так волнует

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если установлено 30 в качестве последнего дня месяца, то в этот день в принципе уже можно рассчитать (ну или нельзя рассчитать никому, а не только вновь принятому)
ну и про 236-ю напомните работодателю.

Сообщение отредактировал Varvara: 11 March 2009 - 20:44

[julex_x_x]

Здравствуйте!!
Подскажите пожалуйста, какими НПА регулируются размер и время выплаты аванса и зарплаты?
По ТК ясно только что не реже раза в полмесяца должна выплачиваться зп.
Понятия аванса вообще не нашла.............
И главный вопрос: КОГДА должна выплачиваться зп - в текущем месяце, или в следующем за отработанным???

Потому как предлагают выплачивать зп в следующем за отработанным месяце, и таким образом получается, что человек, принятый 1 февраля, получит аванс 15 февраля, а зарплату за февраль, только 30 марта.........
как-то не айс....

а ген.директор не понимает, что не правильно оставлять человека полтора мес без зп, хоть и с авансом...Кстати, есть ограничения по размеру аванса?....

Помогите документами, пожалуйста...я чет зависла.......

По ТК вы должны выплачивать зп 2 раза в месяц.У вас есть 2 варианта.Первый это начислять зарплату 2 раза в месяц,например за периоды с 1-го по 15 и с 16 го по 31.Это очень неудобно.Налоги платить по 2 раза,много лишней работы,а время как известно деньги. Либо вы просто выплачиваете аванс,который устанавливаете внутренними актами.Обычно он не ниже 40 % от должностного оклада.Можете поставить и все 60.И даты можете поставить какие хотите.Главное чтобы выплата сотрудникам была 2 раза в месяц.

[_Studentka_]

Studentka_
Цитата
но 30,02 не хочет платить,

Жэсть! laugh.gif

Ой, ну зарапортовалась))))))))
28.02 конечно же))

[Varvara]

julex_x_x

Главное чтобы выплата сотрудникам была 2 раза в месяц.

Да что Вы говорите? Т.е. 5 и 10 подойдет?

[Primar]

andrewgross

в РКС есть

Дааа? Не знал ...

Уверяю вас, платят именно аванс в размере половины должностного оклада (тарифной ставки), а в конце месяца подводят фактический итог.

В ТК написано платить "заработную плату" про аванс, т.е. незаработанные деньги в нем не слова. Мы платим именно заработную плату, по схеме, которую указал выше. Она то уж точно, ТК РФ не противоречит. Правда платим с отсрочкой в 5 дней, но это прописали в КД и отвели это время на оформление ГУРБ, расчеты бухгалтерии, банковское перечисление.

Santic

Про него даже Роструд забыть не может

Скоро забудет, тоже с прошлым расстаться не может.

[_Studentka_]

Мы платим именно заработную плату, по схеме, которую указал выше. Она то уж точно, ТК РФ не противоречит. Правда платим с отсрочкой в 5 дней, но это прописали в КД и отвели это время на оформление ГУРБ, расчеты бухгалтерии, банковское перечисление.

То есть просто прописали в КД это условие, и получилось, что, например, за февраль, вы получаете ЗП 5 марта? Ну примерно..

[julex_x_x]

[quote name='_Studentka_' date='11.03.2009 - 14:28']
[quote]Директор просит обосновать ему почему именно в феврале чел должен получить ЗП за февраль, а не в марте.
ЗП 30 числа, но 30,02 не хочет платить, т.к. типа этот месяц еще не полностью отработан, а только в след. месяце он получит за предыдущий-отработанный..

[/quote]
Так и скажите что по кодексу должны платить 2 раза в месяц,вот и посчитайте что с момента приёма на работу работнику должны заплатить 2 раза.Даже если пришло время аванса,вы должны ему заплатить его,потому как этот пункт вы обязаны были прописать в трудовом договоре.Вообще,трудовой договор то директор подписал? Если да,то пункты по зарплате должны там прописаны.Вот получается что платить должен согласно трудовому договору.

[Primar]

То есть просто прописали в КД это условие, и получилось, что, например, за февраль, вы получаете ЗП 5 марта? Ну примерно..

Да зарплату за период работы с 1.03. по 15.03. получаем 20.03., а за период с 16.03. по 31.03. - 5.04.
Если принимается новый работник, то он также как и остальные получает зарплату в указанные для зарплаты дни с учетом отработанных дней.

[julex_x_x]

Да что Вы говорите? Т.е. 5 и 10 подойдет?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Сообщение отредактировал julex_x_x: 11 March 2009 - 21:01

[julex_x_x]

Вам главное предупредить директора, не надо ничего доказывать,и напомнить ещё вот что "Административный штраф за нарушение законодательства о труде и об охране труда налагается на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)."

[Varvara]

julex_x_x
не, я конечно, понимаю, личка и все такое...
но Вы разницу между

не реже чем каждые полмесяца в день, установленный

и

2 раза в месяц

понимаете?

Сообщение отредактировал Varvara: 11 March 2009 - 21:37

[_Studentka_]

Спасибо всем за участие!
Буду завтра стоять на своем..... Бухгалтерия вот против - типа им тяжко каждые две недели зп насчитывать.......)
_____________________________________________________
Вот один вопрос остался, если чел работает по определенной ставке (напрмер водитель - сделал 5 маршрутов в день: получил 5 тыр) не выполняет работу не по своей воле - нет маршрутов, то он все равно должен получить 6200 р. на руки (как минимальную оплату, даже если это не прописано в трудовом - ведь есть же в кодексе?), так ведь?
Меня пытаются убедить, что раз не отъездил - ниче и не получит...

[andrewgross]

Primar

andrewgross
Цитата
в РКС есть
Дааа? Не знал ...

Ст. 326 ТК

[Varvara]

_Studentka_
По водителю - ну, что как маленькие, в самом деле? Ст. 155 ТК Вам ни о чем не говорит? Ну хоть по оглавлению ТК просмотрите

[_Studentka_]

Спасибо всем большое!
Убедила)
Нашли теперь другой вариант - мин.оклад + премия.
Теперь буду голову ломать по поводу внесения записей о поощрении в трудовую.....
если каждый месяц премировать, никаких трудовых не хватит.........

[Varvara]

_Studentka_
Эээ? Вы п.25 225 Постановления хорошо прочли?