уволили отсутствующего работника за прогул, на следующий день направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать разрешение направить её по почте. а о том, что работник уволен и по какому основанию, не указали.
работник не ответил.через месяц я увидела эту телеграмму, срочно послали ещё одну нормальную - с основанием увольнения, статьей и снова с предложением прийти за книжкой или разрешить направить её по почте.
работник ответил, направили ему по почте.
он естессно обратился в суд за восстановлением на работе и блаблабла.
поскольку увольнение за прогул - это мера дисциплинарной ответственности, о привлечении к ней, в данном случае об увольнении работника должны уведомить в течение трёх дней.
нормальную телеграмму направили только через месяц. первая телеграмма о том, что работнику предлагается забрать тк, не содержит информации об увольнении и основании. поэтому порядок привлечения к ответственности, а значит и увольнения не соблюден
итог - восстановление
коллеги, как считаете, есть ли шанс избежать такого результата? можно ли уболтать суд о том, что поскольку работник получил накануне телеграмму с просьбой явиться в офис и объяснить причины отсутствия на работе, по получении телеграммы с предложением забрать тк он должен был понять, что его уволили за прогул
прошу помочь как можно скорее, процесс в пт утром
Сообщение отредактировал Ласточонок: 23 June 2010 - 10:27
