давать то может, но вот за их неисполнение вряд ли смогут привлечь)
Не только плюсую, но даже берусь утверждать, что привлечь работника за неисполнение в общем случае получится только тогда, когда работник не исполнил распоряжение именно того должностного лица, которому непосредственно подчиняется, то есть указанному в его трудовом договоре или должностной инструкции. Никакая иерархия само по себе не даёт основания полагать, что такой-то и такой-то тоже могут давать обязательные распоряжения.
Более того, даже распоряжение директора не будет иметь правового значения, если он не указан в ТД/ДИ в качестве лица, которому подчиняется работник. Работник просто скажет, что он не знал и не должен был знать, что распоряжения директора для него обязательны, поскольку он подчиняется начальницу участка, о чём прямо прописано, а ничего другого он не знает и угадать не может. Хорошо, что пока у нас резиновый критерий разумного и осмотрительного поведения не распространяют на работников, а то работника вовсе хана настанет.
и наверняка это есть в лна
ЛНА, конечно, может скорректировать данную ситуацию. Но не советую наивно полагать, что "наверняка это есть в ЛНА". В российских условиях я бы скорее поставил на отсутствие ЛНА по любому важному вопросу, чем на наличие. К сожалению, не в российских традициях письменный орднунг, многое решается устно и по местечковому умолчанию. Поэтому я бы для такого случае осторожно предположил "возможно, это есть в ЛНА".
