РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 ноября 2013 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре судебного заседания Кудряшовой Т.В., с участием Истца Асташко Р.А., представителя ответчика Филиппова Э.А., действующего на основании доверенности от ** ** ****, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-2365/2013 по иску Асташко Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника-2012» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Асташко Р.А. обратился в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с ** ** **** по ** ** **** работал в ООО «Ника-2012» <данные изъяты> Заработную плату за ** ** **** получил в ** ** ****. Также работодателем не выплачена в полном объеме заработная плата за ** ** **** Согласно расчету, задолженность работодателя по невыплате истцу заработной платы составляет <данные изъяты> из них <данные изъяты> компенсация за отпуск. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Компенсация морального вреда, в связи с задержкой выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> итого <данные изъяты> (л.д. 4-6).
Истец Асташко Р.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении. Показал, что заработная плата выдавалась несвоевременно и не в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ника-2012» Филиппов Э.А. в судебном заседании по исковым требованиям возражал, пояснив, что предприятие не оспаривает наличие задолженности по выплате Асташко Р.А. заработной платы в размере <данные изъяты>., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> О том, что данная сумма будет выплачена при его обращении к ответчику, Асташко Р.А. был уведомлен путем получения отзыва на исковое заявление в судебном заседании ** ** **** Однако, за неоспариваемой ответчиком суммой задолженности, истец не обращался. Полагает, что истец злоупотребляет своим правом путем постоянного увеличения требований в части взыскания с работодателя денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату. Право работника на взыскание с работодателя компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату прекращается с момента, когда работодатель официально уведомил работника о том, что он может прибыть в кассу предприятия за получением неоспариваемой суммы, то есть с ** ** **** Расчет компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату произведен с арифметическим нарушением, истцом не принято во внимание, что при расчетах с использованием процентов необходимо итоговую сумму разделить еще на <данные изъяты> чтобы получить искомый результат, выраженный в рублях. Ответчик признает наличие задолженности в размере <данные изъяты> в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части исковых требований просит отказать.
Заслушав объяснения истца, представителя истца, ответчика, показания свидетеля С., исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные сторонами доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 16).
Из трудового договора № от ** ** **** следует, что ООО «Ника-2012» в лице генерального директора З., действующего на основании Устава и Асташко Р.А. заключили договор на выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в подразделении <данные изъяты> с ** ** **** (л.д. 7).
Аналогичные сведения содержатся в трудовой книжке серии АТ-V № от ** ** ****, представленной истцом, где указано, что Асташко Р.А.был принят в ООО «Ника-2012» <данные изъяты> с ** ** **** в соответствии с приказом №-к от ** ** **** (запись №). Приказом №-к от ** ** ****Асташко Р.А. уволен ** ** **** по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись №) (л.д. 8, 9).
Как следует из статьи 8 Трудового договора, работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере <данные изъяты> при выполнении Работником норм ежемесячной выработки и плана производственных работ, при отсутствии дисциплинарных взысканий, прогулов, необоснованных простоев, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказов и распоряжений Работодателя, Работнику производится выплата стимулирующего характера - КТУ в размере <данные изъяты> тарифной ставки (п.8.1).
Заработная плата выплачивается с применением 60% районного коэффициента и 50% надбавки к заработной плате в размерах, установленных действующим законодательством для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в трудовом договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (статья 6).
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.
В соответствии со статьями 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника.
Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 1 Федерального закона от ** ** **** N 82-ФЗ (ред. от ** ** ****) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ** ** **** установлен в сумме <данные изъяты> в месяц, с ** ** **** в размере <данные изъяты>
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 г. Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
С учетом процентной надбавки 50 % и районного коэффициента 60% при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца должна составлять:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Истец просил исключить из суммы задолженности за ** ** **** <данные изъяты> как он получил аванс в указанной сумме.
Таким образом, размер заработной платы истца составил в спорные периоды времени <данные изъяты>
Кроме того, согласно платежным ведомостям истцом получены: ** ** **** - <данные изъяты> (л.д. 34), ** ** ****- <данные изъяты> (л.д.32); ** ** ****- <данные изъяты> (л.д.33), на общую сумму <данные изъяты>
Истцом в ходе рассмотрения дела по существу оспаривался факт получения указанных сумм, Асташко Р.А. пояснил, что подписи в платежных документах от ** ** **** и от ** ** **** ему не принадлежат, в связи с чем определением суда от ** ** **** по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта № от ** ** **** подписи Асташко Р.А. в графе «подпись в денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости б/н от ** ** **** и в графе «подпись в денег (запись о депонировании суммы)» в платежной ведомости б/н от ** ** ****выполнены самим Асташко Р.А., чьи образцы подписей представлены для сравнительного исследования.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика заработную плату в пользу Асташко Р.А. <данные изъяты>
Представителем ответчика приводились доводы о снижении заработной платы в связи с браком в работе, однако каких-либо доказательств указанного представлено не было, в связи с чем суд не принимает указанные доводы.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., которое подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск закреплен в Правилах (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) "Правила об очередных и дополнительных отпусках". Где, в п. 28 указано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5, 5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.
Из представленного истцом расчета следует, что работодатель не выплатил ему сумму в размере <данные изъяты> в счет компенсации отпуска при увольнении. Судом расчет проверен, суд находит его верным. Возражений по расчету компенсации отпуска при увольнении представитель ответчика не имел. Требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истцом заявлено требование о взыскании процентов (денежной компенсации) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет денежной компенсации за период просрочки <данные изъяты>
Представитель ответчика возражал по расчету истца, указав, что последний допустил арифметическую ошибку не разделил предъявленную сумму на 100%.
Судом расчет проверен, суд находит его подлежащим корректировке, согласившись с доводами представителя ответчика. Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты>
Требование истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в связи с нарушением права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы суд также находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Доводы истца, приведенные в ходе судебного разбирательства в обоснование требования о компенсации морального вреда, суд считает состоятельными и заслуживающими внимания.
Суд также принимает во внимание, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника.
Учитывая изложенное, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, объем нарушенного права, суд находит соразмерной причиненным истцу Асташко Р.А. нравственным страданиям в связи с нарушением его права на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию в размере <данные изъяты>
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в пределах взыскиваемой суммы.
Судом по ходатайству представителя ответчика, гарантировавшего оплату, назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено эксперту М. ООО «СибРегионЭксперт». По итогам представлено заключение и счет № на оплату в сумме <данные изъяты> также поступило заявление о взыскании судебных расходов, которое суд считает необходимым удовлетворить, взыскав с ООО «Ника-2012» в пользу ООО «СибрРегионЭксперт» <данные изъяты> оплату за производство экспертизы.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования Асташко Р.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ника-2012» в пользу Асташко Р.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> с правом работодателя удержания обязательных налоговых платежей.
Взыскать с ООО «Ника-2012» в пользу Асташко Р.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Ника-2012» в пользу ООО «СибРегионЭксперт» оплату стоимости почерковедческой экспертизы <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Ника-2012» в доход городского бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Бухашеев Д.А.
