Сообщений в теме: 1190

[Galina 71]

И все пошли безоговорочно.Вот так!

Нормальное явление - рабскую психологию у нас ещё никто не отменял.

А что здесь ненормального? И причем тут рабская психология? Это нормальная практика абсолютно любого государства ( нормального государства). Посмотрел бы я на Вас, если бы Вы работали в школе и Вам предстояло бы заключать трудовой договор или проходить конкурс.

Другое дело, что сам закон ( в части применения статей 331 и 351.1 ТК РФ) несправедлив. Так это другое дело. Практику же требования справок о судимости нельзя признать ни новшеством, ни нарушением прав человека, ни нарушением конфиденциальной информации. Приговор-то публично выносится

Посмотрел бы я на Вас, если бы Вы работали в школе
Я и работаю в школе, только при отсутствии справки и при наличии записи в трудовой об увольнении за аморальное поведение по сфабрикованному уголовному делу я и страдаю, т.к меня сокращают при наличии высшего образования, высшей категории, звания Ветеран труда, мин. грамот и т.д.

[звезда1812]

Посмотрел бы я на Вас, если бы Вы работали в школе
Я и работаю в школе, только при отсутствии справки и при наличии записи в трудовой об увольнении за аморальное поведение по сфабрикованному уголовному делу я и страдаю, т.к меня сокращают при наличии высшего образования, высшей категории, звания Ветеран труда, мин. грамот и т.д.

Так добивайтесь справедливости через суд.

[Galina 71]

Посмотрел бы я на Вас, если бы Вы работали в школе
Я и работаю в школе, только при отсутствии справки и при наличии записи в трудовой об увольнении за аморальное поведение по сфабрикованному уголовному делу я и страдаю, т.к меня сокращают при наличии высшего образования, высшей категории, звания Ветеран труда, мин. грамот и т.д.

Так добивайтесь справедливости через суд.

А такое возможно в наших судах?

Сообщение отредактировал Galina 71: 03 November 2012 - 23:37

[rty]

А такое возможно в наших судах?

А вы что тему не читали? Она как раз о том, что нужно делать в судах, что бы добиться справедливости.

[volkov]

Добрый день всем присутствующим! Вхожу в ряд тех кто пострадал от Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ, уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании статьи 351.1 ТК РФ. Обращался к адвокатам, но не чего разяснительного не получил и пришлось заниматься самому с данной проблемой. Поздно нашел данный форум и на момент подачи искового заявления не владел всем обоснованиями моего неправомерного увольнения. В заявлении отразил что не причастен к педагогической деятельности (работал заместителем директора по безопасности в Детском доме) и что выше упомянутый закон №387 не имеет обратной силы. Было предварительное заседание и я в устной форме пояснял Суду о неправомерном увольнении ссылаясь на некоторые статьи (Конституции РФ и ФЗ) которых нет в исковом заявлении. 14 ноября следуещее заседание. Могу ли я в письменной форме преобщить к делу дополнения к своему исковому заявлению и как правильно это сделать? Если кто поможет буду безмерно благодарен!
P.S. учреждение не против моего востановления на работе (уволить меня их обязал Департамент округа) и не припятствуют в суде, теперь главное доказать Суду.

[звезда1812]

Вхожу в ряд тех кто пострадал от Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ, уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании статьи 351.1 ТК РФ.

Статья, по которой Вы привлекались, подходит под действие закона, т.е. под основания увольнения? Как давно привлекались?

[volkov]

Вхожу в ряд тех кто пострадал от Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 387-ФЗ, уволен по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ на основании статьи 351.1 ТК РФ.

Статья, по которой Вы привлекались, подходит под действие закона, т.е. под основания увольнения? Как давно привлекались?

Статья подходит под действие закона. Уголовное преследование в 2004 году ч.1 ст.112 УК РФ прекращено по примирению сторон. В учреждении работал с 2001г., трудовой договор был бессрочный.

[звезда1812]

Могу ли я в письменной форме преобщить к делу дополнения к своему исковому заявлению и как правильно это сделать?

Заявите ходатайство в письменной форме о приобщении к делу дополнительных документов. Необходимо очень лаконично, четко и правильно представить обоснования Вашей позиции

[Galina 71]

А такое возможно в наших судах?

А вы что тему не читали? Она как раз о том, что нужно делать в судах, что бы добиться справедливости.

Нет не читала, я видимо пропустила. Это в этой теме, почитать?

звезда1812


​Вы можете посмотреть материалы по Уг..делу?

Сообщение отредактировал Galina 71: 04 November 2012 - 12:42

[дмитриевна]

Сегодня получила чистую справку!!!Правда в МВД края обидились на меня ,что сразу в Москву написала,сказали что получили по шапке!Подала в суд,но есть сомнения что что то получится,но надеюсь!!!

[Galina 71]

Добрый день! Поясните. пожалуйста. Помогите разобраться в моей ситуации.
В 2007 году поступила на работу в учреждение школа-д/сад по совместительству в должности педагога доп. образовании на 0,22 ставки. Работала так до октября 2009 года. до ввода д/с. После работала и с дошкольниками, но никакого согласования, приказа не было и в квитке стало 2 должности. С ноября 2009 года после увольнения осталась одна работа. В декабря по приказу"О возложении обязанностей по вакантной должности воспитателя ГПД" на педагога доп. образования временно возложить обязанности по вакантной должности воспитателя-0,5 ставки и Установить доплату за расширение зоны обслуживания 100% от занимаемой должности воспитателя.
С марта по 2 сентября я была в отпуске учебном и очередном. 3 сентября 2012г. 3 сентября мне выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ что с 07.09.2012г. в соответствии ст. 60.2 ТК РФ отменяется порученная Вам работа по вакантной должности воспитателя ГПД. И УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении с 03.11.2012 года занимаемой мной должности пед. доп. образования 0,06ставки. Кроме этого единолично с 1 сен. 2011 года была сокращена моя должность с 0,22 ст. до 0,06 ст. при этом примерно то 500 до 700 руб выплачивали доплату из фонда доплат. Т.е уменьшили существенно мою зарплату.
ПОЯСНИТЕ по моей ситуации правомерность действий руководителя и являлась работа воспитателя ГПД совмещением при разной норме часов ПЕД. ДОП.ОБР -4 часа, а ВОСПИТАТЕЛЬ ГПД 30 час. Жду скорого ответа, я сейчас на больничном.
В штатном расписании с 2009 года числятся три должности: воспитатель 0,2ст, педагог доп. образования 0,22 ст, и с декабря 2010 года воспитатель ГПД. 0,83 ст.

Сообщение отредактировал Galina 71: 10 November 2012 - 14:45

[Galina 71]

rty, добрый день!
Уже прошла проверка инспектора по труду, 14 ноября отправили ответ(со слов секретаря). Результат пока не знаю. Как получу выложу. По ТК РФ порядок обжалования руководителю 10 дней, а далее Главному инспектору РФ. Но пока жду и надеюсь.
У нас в учреждении начали собирать сведение о судимости.

Сообщение отредактировал Galina 71: 16 November 2012 - 17:25

[rty]

По ТК РФ порядок обжалования руководителю 10 дней, а далее Главному инспектору РФ.

Ну а что мешает обжаловать через суд, если ответ будет не основан на законе? Но результат вывешивайте.

[Galina 71]

По ТК РФ порядок обжалования руководителю 10 дней, а далее Главному инспектору РФ.

Ну а что мешает обжаловать через суд, если ответ будет не основан на законе? Но результат вывешивайте.

Большой надежды на наш суд нет. Так выворачивают с ума сойдешь. Попробую так, добро от дочки получила.

[Galina 71]

rty!
Если обжаловать акт проверки инспектора труда, то в каком суде по месту проверки или по мксту их нахождения в Туле?

Сообщение отредактировал Galina 71: 18 November 2012 - 11:01

[rty]

или по мксту их нахождения в Туле?

Общее правило - по месту нахождения ответчика.

[Galina 71]

или по мксту их нахождения в Туле?

Общее правило - по месту нахождения ответчика.

А ответчик ИПТ, так я поняла? Если в Тулу, то дочь препятствовать не будет.

Сообщение отредактировал Galina 71: 18 November 2012 - 15:20

[rty]

ГИТ естественно - вы же её решение будете оспаривать, если что.

[Galina 71]

Научите, ПОЖАЛУЙСТА, ФАЙЛЫ ПРИКРЕПЛЯТЬ.

[rty]

Нажмите "Расширенная форма". Там есть такая возможность

[Galina 71]

Нажмите "Расширенная форма". Там есть такая возможность

Жду ответа ГИТ, что то тишина, я думаю её акт придется обжаловать.

[Galina 71]

 Ответ-Седых-бланкГИТ.doc   145.5К   403 скачиванийrty! Вот и ответ пришел, выкладываю.

Сообщение отредактировал Galina 71: 20 November 2012 - 18:37

[Galina 71]

Вот текст моего заявления
.

Прикрепленные файлы

•  ЗАЯВЛЕНИЕ в Государственную инспекцию по труду.doc   41К   320 скачиваний
•  ЗАЯВЛЕНИЕ ДЛЯ ИНСПЕКТОРА МАРТЬЯНОВОЙ Н В.doc   66.5К   524 скачиваний

[Galina 71]

Нормативную базу я в инспекцию отправляла.

Вот текст моего заявления
.

И ещё дополнение к заявлению в трудовую инспекцию.

Прикрепленные файлы

•  Нориативная база Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации.doc   125К   157 скачиваний
•  Дополнение для ИНСПЕКТОРА Мартьяновой Н.doc   23.5К   91 скачиваний

[rty]

Вот и ответ пришел, выкладываю.

Ну теперь вы видите уровень интеллекта работников ГИТ? Глянул только немного и уже вижу что инспектор исходил от обратного - как бы написать что всё хорошо. Вы пишите что:

Оба случая не относятся к моей ситуации т.к. моя работа не была совмещением, и на нее не могло распространяться действие Постановления министерства труда т.к. на момент поручения мне работы по должности воспитателя группы продлённого дня у меня уже не было основной работы, о чём работодателю было достоверно известно и подтверждается документально его распорядительными документами о предоставлении моей трудовой книжки, которые по моему запросу отказались выдать. Выдали лишь акт о возврате моей трудовой книжки от июня 2012 года. Вместе с тем работодателем был оплачен мне учебный отпуск как основному работнику за период с 08.03.2012г. по 09.07.2012 г. с сохранением места работы в должности воспитателя группы продлённого дня, а также оплачивался сокращённый рабочий день на 1 час.в соответствии ст. 173 ТК РФ.
В таком случае работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Но сам факт не заключения со мной трудового договора в письменной форме, не отменяет факта его заключения т.к. в соответствии со ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
А что пишет инспектор?
В своем заявлении в Государственную инспекцию труда Вы указали, что выполняли работу не обусловленную трудовым договором и считаете отмену порученной Вам работы по должности воспитателя группы продлённого дня незаконной, поскольку эта работа являлась для Вас не совмещением, а совместительством...
И дураку понятно что инспектор не в себе - просто пытается натянуть на постановление правительство о совместительстве, что бы оправдать отсутствие ТДи написать что повода для реагирования нет. Вот с такими людьми приходиться иметь дело в ГИТ.