В свете прочитанного Таля
1. Трудовые отношения - отношения власти и подчинения в частной сфере.
Обоснование по Талю
Трудовой договор - соглашение сторон и в этом плане вполне может быть подведен под общегражданское регулирование. НО!
а) труд - неотделимое от личности благо, что находит свое отражение в строго личном характере трудового отношения с одной стороны и умалении личности работника под хозяйской властью работодателя с другой стороны.
б) трудовые отношения не исчерпываются трудовым договором. Работник обязан выполнять требования внутреннего распорядка предприятия независимо от указания на них в договоре. Соответственно, трудовой договор является условием возникновения трудовых отношений, но их правооснованием служит внутренний распорядок.
2. ЕИО - социально-служебная власть.
а)Таль доказывает наличие в частной сфере двух больших групп правоотношений: имущественных и организационных.
Имущественные отношения характеризуются автономией воли, равенством сторон и имущественной самостоятельностью.
Для организационных характерно наличие отношений власти и подчинения, формализованных в частном правопорядке. По Талю частный правопорядок характерен для любой социальной общности, как организованной системы. Правила частного правопорядка - нормативны и лица, входящие в социальную общеность обязаны им следовать. Лица, осуществляющие хозяйскую власть, вырабатывают правила частного правопорядка обязательные для субъектов социальной общености. Но деятельность хозяина (ЕИО, собственника) не есть ничем ограниченное усмотрение, а прежде всего исполнение обязанностей установленных как положительным правом, так и непосредственно частным правопорядком. ЕИО выступает как социально-служебная власть, которая опирается не на произвол (силу) и т.п. а на неукоснительное исполнение своих обязанностей, говоря проще ЕИО - есть социально ответственный властитель. Замените властитель на бизнес и получите одно из самых истрепанных понятий новояза.
б) Социальная ответственность ЕИО
Любое решение социально-служебной власти носит правообразующий характер. Правообразующий характер означает прежде всего обязательность решения для всех субъектов социальной общности в том числе органа принявшего решение.
Частный правопорядок урегулирует не только трудовые отношения, но и отношения между органами социальной общности. Обязанности ЕИО как органа социально-служебной власти предполагают механизм назначения, подотчетность и совсем иную меру ответственности чем в отношении иных субъектов социальной общнности.
Таль дает краткий обзор теории Рюмелина о классификации отношений по степени риска иначе говоря ответственности, но в целом эту теорию не разделяет.
Однако, если приложить категорию ответственности к ЕИО, то с одной стороны получается, что ЕИО в корпоративном плане несет ответственность за убытки причиненные обществу (косвенный иск) может быть отрешен от должности без объяснения причин, с другой - ТК ограничивает ответственность ЕИО только полной материальной и наряду со специальными основаниями допускает увольнение ЕИО по общим основаниям и защиту прав ЕИО в общем порядке, установленным нормами трудового права.
По факту сие означает неадекватно высокую защиту ЕИО и вместо ответственности социально-служебной власти получается произвол господской, укрытой за надежными гарантиями общих начал трудового права.
SVRПо воле
Воля в перспективном смысле - право- и дееспособность в ретроспективном смысле (волеизъявление) - юридические факты.
А то что касается части сознания и т.п. - это уже философия, в которой трактовок воли море разливанное.
..
