Сообщений в теме: 29

[протон]

Капитон
протон сказал(а):
Это не я сказал

а кто?

Бифуркация, это я его цитировал. У меня нет хорошего инета, чтобы цитировать нажатием "кнопочки", как положено.

[Бифуркация]

а что мешает сократить должность?

То, что она сохраняется за работником.

А почему да? Где механизм превращения ТД на неопределённый срок в СТД.

Через ст. 72 ТК

[Юkkа]

Капитон, так оно пусто будет фактически до момента указанного в соглашении, а через 2 недели работник приступит к работе на этом месте.

про "право первой ночи" честно скажу не поняла о чем это в данном контексте

и что будет по Вашему если работник передумает переводиться?
по хорошему должно быть соглашение о расторжении доп. соглашения о переводе

[Капитон]

так оно пусто будет фактически до момента указанного в соглашении, а через 2 недели работник приступит к работе на этом месте.

с одной стороны оно не пусто, т.к. на сегодняшний день уже есть соглашение с работником. А вот если он передумает переводиться, то скорее всего оно будет считаться пустым изначально.
А почему Вы сокращаемому работнику не предложили это рабочее место, а оставили под другого работника (ценного)? Или у Вас ценный работник тоже попадает под сокращение и он первый согласился?

[протон]

Бифуркация, теперь "и ты Брут?"
Про сокращение тоже не я говорил
А насчёт возможности превращения в СТД через ст.72 ТК, вопрос, мягко говоря, спорный.