Сообщений в теме: 29

[NaNa]

Насчет увольнения в выходной была, по-моему, тема

ссылка

[usn10]

Протон, звучит убедительно.
Смущает один момент. Ч.5 ст.80: "по окончании срока предупреждения работник имеет право прекратить работу". В нашем случае работник прекратил работу до истечения срока предупреждения.
Более того, работодатель получил заявление, когда работник якобы уже находился в прогуле. То есть вроде как основание для увольнения за прогул остается...


Добавлено немного позже:

Насчет увольнения в выходной была, по-моему, тема

Спасибо. Читаю.

Сообщение отредактировал usn10: 27 January 2010 - 00:07

[протон]

В нашем случае работник прекратил работу до истечения срока предупреждения.
Более того, работодатель получил заявление, когда работник якобы уже находился в прогуле. То есть вроде как основание для увольнения за прогул остается...

Если предложенный вариант суд примет, тогда остальное не имеет значения. Основание для увольнения за прогул есть (было), но реализовать его нет возможности.
ч.5 ст.80 следует читать, что по закону РБ может прекратить работу, поскольку все условия соглашения между РБ и РД по ТД прекратили своё действие, даже несмотря на возможное отсутствие оформления прекращения ТД работодателем. Фактически ТД уже нет, трудовые отношения отсутствуют, остались формальности, а увольнение по инициативе РД, после истечения срока, предполагает наличие трудовых отношений.

Спасибо. Читаю.

Я тоже почитал. ИМХО много блуда. Только не заметил одной важной детали, всё-таки тема немного о другом. Обратите внимание. Если не считать выходной день днём, в который за работником сохраняется место работы и должность, тогда ст.84.1 ТК РФ гласит, что в выходной день ТД не может быть прекращён.
Однако у работника есть безусловное право расторгнуть ТД по истечении срока предупреждения в ОДНОСТОРОННЕМ порядке. Получаем коллизию норм. ИМХО право выше, чем соблюдение формальности, хоть и установленной законом. Будем считать законодатель "недосмотрел"

[usn10]

Если не считать выходной день днём, в который за работником сохраняется место работы и должность

Может, попробовать толковать системно? На время отпуска как вида времени отдыха(ст.107) - место работы сохраняется (ст.114). Соответственно, другого режима (без сохранения) для однопорядковых элементов (ст.107) быть не может...

Спасибо вам за ваш взгляд на проблему. Вы мне очень помогли. Пойду с этой позицией в суд. О результатах, надеюсь скорых, напишу.

Сообщение отредактировал usn10: 27 January 2010 - 02:06

[протон]

Пойду с этой позицией в суд.

В суд надо указать ВСЕ основания.

Может, попробовать толковать системно?

Мало того что толковать, так ещё и системно если владеете, а по мне, так добыть аргумент как гвоздь

О результатах, надеюсь скорых, напишу.

Мне самому оочень интересно, опробовать на практике не представлялось возможным.